Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – Партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Включают консультирование и представление интересов:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)
Напоминаем Если решение о выплате генеральному директору ****годового индивидуального вознаграждения**** относится к компетенции уполномоченного ****органа юридического лица**** и его размер зависит от ****итогов работы**** предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться ****пропорционально отработанному времени****. Такую позицию занял 9 КСОЮ в Определении от 11.04.2024 № 88-2801/2024. Обстоятельства дела По условиям трудового договора при наличии финансовых возможностей и при ****выполнении производственной программы**** генеральному директору по решению ****совета директоров**** выплачивается годовой доход в размере 25 млн рублей, в который в числе прочего входит ****годовое индивидуальное вознаграждение****. После увольнения по решению уполномоченного органа компании генеральный директор обратился в суд в связи с ****невыплатой**** ему годового вознаграждения. Две инстанции ****частично удовлетворили**** требования работника и произвели расчёт спорной суммы ****пропорционально**** отработанному периоду (207 дней в году), отметив, что индивидуальное годовое вознаграждение является ****гарантированной**** выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Суд апелляционной инстанции отметил, что такая выплата не является премией, а вознаграждение выплачивалось работнику также в период, предшествующий избранию его генеральным директором. Кассация ****не согласилась**** с выводами нижестоящих судов и указала, что выплата ****не является гарантированной****, поскольку в силу устава компании решение о её выплате относится к компетенции ****совета директоров****. Вознаграждение ****не может**** выплачиваться пропорционально отработанному периоду, поскольку решение о его выплате принимается советом директоров по результатам ****подведения итогов**** работы компании за год, исходя из ****годовых показателей**** её работы и наличия финансовых ****возможностей****. В обоснование приведённых выводов суд также указал, что выплата годовой премии работникам в соответствии с принятым в организации ЛНА имеет ****аналогичный**** порядок. Основное требование Взыскать индивидуальное годовое вознаграждение, компенсацию за задержку выплат Решение Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение
13 июня 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №30)
Делимся необычным подходом Неиспользование отпуска в течение длительного времени может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работника. Такую позицию высказал 1 КСОЮ в Определении от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024. Обстоятельства дела Работница занимала должность ****бухгалтера**** организации в течение ****9 лет****. За весь период своей трудовой деятельности она использовала только ****45 дней**** отпуска. В последний день работы в компании ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ****за 2 года****. Тогда работница обратилась в суд, чтобы взыскать данную компенсацию ****за всё время работы****. Суд первой инстанции ****встал на сторону работницы****, однако компания смогла обжаловать это решение. Вышестоящие суды указали, что в силу специфики своей должности работница ****знала****, что при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, и ****имела возможность влиять**** на документальное оформление отпусков в период работы. ****Уважительных причин**** не ходить в отпуск у работницы не было. В итоге суды пришли к выводу, что работница ****злоупотребила своим правом****, поскольку она ****намеренно отказывалась**** от ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы получить денежные средства при увольнении. Обращаем внимание, что данное решение является ****единичным**** и отражает подход, который в настоящее время ****не считается общепринятым****. Некоторые суды придерживаются ****иной**** позиции, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае должна быть выплачена работнику за всё время работы в организации (например, Определение 6 КСОЮ от 09.02.2023 по делу № 88-3932/2023). Основное требование Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Решение Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
30 мая 2024
Ирина Анюхина подготовила обзор для IBA GEI Annual Global Report
International Bar Association Global Employment Institute (IBA GEI) опубликовал 12-й ежегодный глобальный отчет, посвященный общим международным тенденциям в области трудового права на примере 54 стран мира. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, описала блок вопросов, касающихся законодательных нововведений и актуальных трендов трудового и миграционного права России, включая искусственный интеллект, альтернативные формы занятости, гибкие режимы работы, особенности деятельности профсоюзов и тенденции трудовых споров. С глобальным отчетом можно ознакомиться по ссылке.
27 мая 2024
Трудовая практика АЛРУД провела HR клуб, посвященный материальной ответственности работников
22 мая 2024 года в офисе АЛРУД состоялось очное заседание HR-клуба, посвященное теме: «Материальная ответственность в трудовых отношениях: диалог о вечном». В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., Екатерина Броницына, юрист. Участники встречи обсудили, как эффективно и безопасно для компании привлечь работника к материальной ответственности; как взыскать убытки; как задокументировать процедуру, чтобы даже самый взыскательный суд встал на сторону работодателя; как привлечь к ответственности топ-менеджмент без репутационных потерь. HR клубы АЛРУД проходят в формате открытой дискуссии, обмена мнениями и диалога бизнеса и юристов. Диалог между юристами-консультантами и специалистами-практиками делает мероприятие максимально полезным для всех участников клуба. Если вам или вашим коллегам может быть интересно принять участие, приглашаем присоединиться к обсуждению. По вопросам участия, пожалуйста, обращайтесь к старшему менеджеру по маркетингу Анне Глуховой: E: aglukhova@alrud.com
27 мая 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №19)
В Совфеде рассказали, как будет выглядеть Цифровой кодекс Работа над Цифровым кодексом, который станет основой правового регулирования взаимоотношений в сфере информации и цифровых технологий, займёт еще как ****минимум год****, а значительную часть будущего документа планируется посвятить ****защите персональных и биометрических данных****. Структура кодекса отражает две части – ****общую**** и ****особенную****: в общей части будут перечислены основные ****понятия****, ****термины****, ****принципы****, ****субъекты**** и ****объекты**** права, то есть всё то, что называется понятийным аппаратом; в особенной части – конкретные виды ****государственных**** и ****социальных институтов****, виды правоотношений и способы их регулирования. Отдельно в Совфеде отметили, что особенная часть предполагает три больших раздела: вопросы ****связи****, ****информации**** и ****защиты персональных данных****. Мы рекомендуем работодателям следить за разработкой и принятием кодекса, так как он может оказать непосредственное влияние на оцифрованные HR-процессы в компаниях. Участников АО и ООО на онлайн-собраниях будут идентифицировать по электронным подписям или биометрии Проекты ****поправок в законы об АО и ООО**** подготовлены ко второму чтению в правительственный законопроект (№103501-8). Напомним, что изначально этот документ был посвящён другому вопросу: он предусматривал возможность АО ****приостанавливать отправку корреспонденции и выплату дивидендов**** акционерам, которые более двух лет не выходят на связь с компанией (так называемые ****потерянным акционерам****). Предлагается применять при идентификации участника дистанционного собрания выбор из пяти вариантов: ****УКЭП****, два вида ****УНЭП**** (Госуслуги или подпись из корпоративного соглашения об электронном взаимодействии), персональные данные из ****Единой системы идентификации и аутентификации**** (ЕСИА), а также сведения из ****Единой биометрической системы**** (ЕБС). При этом ****непубличные АО**** смогут отступать от изложенных правил: указать в уставах иные способы «достоверного установления лиц, принимающих дистанционное участие в заседании, и способах подписания бюллетеней». Также законопроект регламентирует общие правила проведения дистанционных собраний. К примеру, такой формат должен предусматривать ведение ****трансляции****, а компания обязана ****хранить её запись****. При наличии существенных ****технических неполадок****, из-за которых собрание невозможно провести, голосование признается ****несостоявшимся****. Вопрос Должен ли DPO быть в прямом подчинении генерального директора? Ответ Роскомнадзора DPO получает указания непосредственно от исполнительного органа организации, являющейся оператором, и подотчётен ему.
23 мая 2024
Дайджест изменений в трудовом законодательстве. Первый квартал 2024 года
Уважаемые дамы и господа! Представляем Вашему вниманию наш новый формат - ежеквартальный обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве и смежных областях. Материал включает описание последних законодательных нововведений, которые или уже вступили в силу в текущем 2024 году, или будут введены в действие в ближайшее время. Данный обзор будет полезен для HR-директоров, руководителей компаний, Compliance офицеров, руководителей юридических департаментов и иных заинтересованных лиц.
22 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №29)
Напоминаем КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте. Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П. Обстоятельства дела Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****. Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****. Основное требование Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. Решение Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.
16 мая 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №17)
Правительство одобрило проект поправок в УК РФ, усиливающих наказание за утечки персональных данных («ПДн»), ко второму чтению По сравнению с редакцией поправок, принятой в первом чтении, документ незначительно изменился. МВД предлагало ****смягчить ответственность**** за утечки и отредактировать формулировки так, чтобы наказания назначались только в случае, если речь идёт о (1) данных ****50 и более субъектов ПДн****, либо (2) сведениях о ****частной**** жизни, ****личной**** или ****семейной**** тайне, ****специальных категорий**** ПДн, ****биометрических**** ПДн. Против таких правок выступил Минюст, посчитав, что ограничение в 50 субъектов ПДн приведёт к тому, что злоумышленники будут намеренно ****дробить базы с утекшими ПДн****, а те, кто допустил утечку меньшего числа людей, смогут избежать уголовного наказания. Напоминаем, что данный законопроект предполагает, что при наличии ****тяжких последствий**** виновным лицам могут грозить максимальный ****штраф**** до ****3 млн**** рублей и максимальный срок ****лишения свободы**** до ****10 лет****, а также принудительные работы, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Мы пристально следим за развитием рассмотрения данного законопроекта и будем держать в курсе актуальных новостей. В России может появиться механизм возмещения вреда, возникшего в результате утечки ПДн В Совете Федерации разработан законопроект об обязательном ****страховании от утечек**** ПДн. Предполагается, что в законе должны быть четко прописаны не только ****страховая сумма****, ****лимиты****, перечень ****рисков****, но и перечень ****исключений**** – их не должны устанавливать сами страховые компании. Мы понимаем, что основная цель законодателя – побудить компании обратить внимание на свою ****ИT-инфраструктуру****, в том числе обеспечить наилучшую ****защиту хранящимся ПДн**** или отказаться от их обработки, если это не требуется для бизнеса. Судебных споров, связанных с ПДн, становится всё больше В России растёт число споров по вопросам незаконного использования ПДн: с начала 2024 г. их количество уже выросло на ****17%**** относительно начала 2023 г. Всего в 2023 году было 17,4 тыс. дел по всей стране, что больше на 23%, чем в 2022 году. За прошлый год наибольшую динамику показали ****административные**** и ****уголовные**** дела. Суды по УК РФ касаются незаконного получения данных о конкретном человеке, что связано с усилением внимания спецслужб к проблеме на фоне роста террористической угрозы. Бизнес, в свою очередь, сталкивается с ****претензиями работников**** о надёжности хранения их информации, правомерности обработки их ПДн. С одной стороны, это несёт ****репутационные риски****, с другой – ****привлекает внимание Роскомнадзора****. Мы рекомендуем операторам регулярно проводить аудит процессов обработки ПДн в целях приведения процессов обработки ПДн в соответствие с требованиями и минимизации ****финансовых****, ****операционных**** и ****репутационных**** рисков.
14 мая 2024
Состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов»
2 мая состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов», посвященный последним тенденциям, практическим соображениям и сложным ситуациям, возникающим в результате использования искусственного интеллекта («ИИ») в России. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, Анастасия Петрова, Советник АЛРУД, и Маргарита Егиазарова, Старший юрист АЛРУД, поделились своим мнением по актуальным вопросам и предоставили ценные рекомендации по использованию ИИ в России. В рамках вебинара эксперты затронули правовые аспекты использования ИИ в HR, дали предложения по внедрению ИИ в HR, поделившись решениями проблем, связанных с нарушением конфиденциальности данных, и мерами по снижению рисков, а также привели примеры внедрения ИИ в HR. Данная тема вызвала большой интерес у аудитории, участники вебинара активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
10 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №28)
Обращаем внимание Если компания не определила ****порядок проведения индексации**** заработной платы в локальных актах, то она должна индексировать заработную плату ****раз в год**** на ****индекс потребительских цен****. К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 18.01.2024 по делу № 88-565/2024. Обстоятельства дела Работника уволили в связи с ****сокращением штата****. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с иском об оспаривании увольнения, одновременно заявив требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы, отметив, что компания выполняла обязанности по индексации путём ****увеличения**** должностных окладов, предоставления ****ДМС****, а также посредством ****оплаты путёвок**** в оздоровительные комплексы. Однако апелляция встала на сторону работника. Суд пришёл к выводу, что компания не определила конкретный ****механизм**** индексации, а также ****сроки её проведения****, и изменил решение, взыскав задолженность по ****индексации****, рассчитанную исходя из ****индекса потребительских цен****. Кассация согласилась с выводом апелляции, указав, что заработная плата подлежит индексации ****раз в год**** на основании ****индекса потребительских цен****, установленного по итогам прошедшего календарного года, если (1) у работодателя ****отсутствуют**** локальные акты, договоры или соглашения об индексации заработной платы; или (2) предусмотренные в них положения ****не устанавливают**** конкретный порядок её проведения. Суд также заметил, что индексация заработной платы должна производиться путём ****увеличения ставки или оклада работника****, а не общей суммы заработной платы. Обращаем внимание, что такой подход встречается и в иных судебных решениях (например, Определение 1 КСОЮ от 30.01.2023 № 88-458/2023; Определение 4 КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 88-7705/2023), поэтому стоит ****учитывать**** данную позиции судов при ****разработке**** и ****внесении**** изменений в ****документы об индексации****. Основное требование Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по индексации зарплаты, невыплаченным премиям, проценты за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда Решение Апелляционное определение в части индексации зарплаты и иных выплат отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение
02 мая 2024
Право-300, 2023 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового и миграционного права, комплаенса.
Best Lawyers 2022 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций, информационных технологий и интеллектуальной собственности.
Chambers Europe, 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal,Thought LeadersThought Leaders - Labour & Employment 2021 and Global Leader Labour & Employment 2021 and Pensions & Benefits 2021 рекомендует рекомендует Ирину Анюхину как ведущего практикующего юриста.
Best Lawyers, 2021 признает Ирину Анюхина The Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций.
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять