Ирина Анюхина

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас список необходимых и предлагаемых действий для обеспечения соблюдения правовых норм при взаимодействии с профсоюзом. Документ содержит рекомендации о том, как сотрудничать с профсоюзом, учитывать его точку зрения и минимизировать юридические риски для работодателя.

International Bar Association Global Employment Institute (IBA) опубликовал 11-й ежегодный глобальный отчет, посвященный общим международным тенденциям в области трудового права на примере 55 стран мира. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., раскрыли блок вопросов, касающихся законодательных нововведений и актуальных трендов трудового и миграционного права России, включая альтернативные формы занятости, гибкие режимы работы, особенности деятельности профсоюзов и тенденции трудовых споров. С глобальным отчетом можно ознакомиться по ссылке.

Правительство РФ внесло изменения в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Если работники являются соавторами, то вознаграждение выплачивается пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Согласно новому тексту1 Постановления, размер личного вклада определяется соглашением между работниками. В течение 5 календарных дней со дня заключения работодатель должен быть уведомлен об указанном соглашении. В случае отсутствия соглашения размер творческого вклада всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда. Соответствующие изменения вступили в силу 26 мая. Ранее в отсутствие договора между работником и работодателем размер вознаграждения соавтору определялся исходя из размера его средней заработной платы. Однако Конституционный Суд РФ признал такой подход не соответствующим Конституции РФ, нарушающим принципы справедливости, соразмерности, и указал в своем Постановлении, что судам необходимо учитывать личный вклад лица в создание служебного изобретения и фактические обстоятельства дела. Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отметил возможность судов уменьшать размер вознаграждения, если работодатель не использует служебный объект патентных прав (или недостаточно использует) либо не извлекает из него выгоду по уважительным причинам. Ознакомиться с новым текстом Постановления можно по ссылке.

6 июня в офисе АЛРУД в рамках HR-клуба состоялось летнее заседание, посвященное теме «В поисках баланса интересов: стратегии взаимодействия с профсоюзами». Спикерами выступили эксперты АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой Практики, Маргарита Егиазарова, Старший юрист, к.ю.н., Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., а также приглашенный эксперт по трудовому праву Александр Михайлович Куренной, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессор. В рамках заседания спикеры совместно с участниками обсудили проблемы, с которыми сталкиваются компании, разработали эффективные стратегии для работодателей по урегулированию правовых конфликтов с профсоюзами, а также раскрыли следующие тезисы: Роль профсоюза в современной компании. Когда и зачем учитывать его мнение. Права и гарантии членов профсоюза. Особый правовой статус председателя профсоюза. Риски, связанные с увольнением членов профсоюза, и практические способы их минимизации. Профсоюз как инструмент злоупотреблений со стороны работников. Стратегии действий работодателя в судебных спорах с профсоюзами с учётом актуальной судебной практики. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями, опытом и инсайтами. HR-клуб АЛРУД объединяет юристов и представителей бизнеса различных отраслей, позволяя всем участникам составить глубокое понимание о подходах и решениях по заявленным вопросам. Если вы хотите стать участником клуба, напишите нам по адресу: events@alrud.com.

11 апреля 2023 года Советом Федерации РФ одобрен проект Федерального закона («Законопроект»), в соответствии с которым изменяется порядок вручения повесток и вводятся временные ограничительные меры для обеспечения явки граждан в военные комиссариаты (военкоматы) по повестке. С текстом Законопроекта, предусматривающим вступление закона в силу со дня его официального опубликования, можно ознакомиться здесь. Законопроект, в частности, предусматривает: возможность направления повесток заказным письмом с уведомлением о вручении по почте и в электронной форме через портал Госуслуги; запрет выезда из России со дня, когда повестка считается врученной, и до явки в военкомат; ограничения для не явившихся в военкомат по истечении 20 календарных дней с указанного в повестке дня явки (отказ в выдаче кредитов и займов, ограничение на управление транспортом и запрет постановки его на учет, приостановление регистрации сделок с недвижимостью, а также запрет на регистрацию в качестве ИП и самозанятого); право субъектов РФ устанавливать дополнительные ограничительные меры (включая лишение мер поддержки, льгот и иных преференций). Решения об ограничительных мерах в отношении гражданина, а также об их отмене отражаются в реестре воинского учета и направляются в личный кабинет гражданина на Госуслугах, а также иным уполномоченным федеральным органам. При этом отдельные решения могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суде. Согласно тексту Законопроекта, повестка считается врученной со дня: вручения лично под роспись (отказа во вручении); получения заказного письма или отказа в его получении (такое письмо может быть получено лично или представителем по доверенности); размещения в личном кабинете на Госуслугах. При этом в случае отсутствия личного кабинета на Госуслугах или невозможности доставить заказное письмо, повестка считается врученной по истечении 7 календарных дней со дня ее размещения в реестре повесток, который должен быть создан Правительством РФ. Обратим внимание, что ответственные за ведение воинского учета должностные лица организаций будут также обязаны: оповещать работников о вызовах (повестках) при их поступлении, в том числе поступлении в электронной форме; направлять необходимые для ведения воинского учета сведения в течение 5 дней со дня изменения таких сведений через портал Госуслуг или региональные порталы (например, mos.ru); направлять сведения о не состоящих на воинском учете гражданах (но обязанных состоять) в течение 3 рабочих дней также через портал Госуслуг или региональные порталы (например, mos.ru); вручать не состоящим на воинском учете гражданам (но обязанным состоять) направление в военкомат для постановки на воинский учет. Отказ работника от вручения повестки фиксируется руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу работниками организаций путем проставления на повестке отметки, содержащей дату отказа, должность, подпись, ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом лиц. Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать всю необходимую юридическую помощь по вопросам, связанным с ведением воинского учета, а также частичной мобилизацией на территории Российской Федерации.

21 марта в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме «Работник vs подрядчик: новые грани старой истории». Участники заседания обсудили юридические и практические подходы к оформлению отношений с работниками, находящимися за рубежом, потенциальные риски, с которыми может столкнуться работодатель. Поговорили об изменениях, вступивших в силу с января этого года, и сравнили налоговое бремя, которое несёт компания при найме работников и подрядчиков. Почетным гостем клуба стал Александр Михайлович Куренной, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями, опытом и инсайтами. От АЛРУД выступили: Ирина Анюхина, Партнер и руководитель Трудовой практики, Маргарита Егиазарова, Старший юрист, к.ю.н., Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н. (Трудовая практика), а также Елена Новикова, Советник (Налоговая практика). HR-клуб АЛРУД объединяет юристов и представителей бизнеса различных отраслей, позволяя всем участникам составить глубокое понимание о подходах и решениях по заявленным вопросам. Если вы хотите стать участником клуба, напишите нам по адресу: events@alrud.com.

Эксперты АЛРУД подготовили данный материал для HR директоров, комплаенс-специалистов и руководителей юр. отделов. Степ-план содержит обязательные и рекомендуемые действия, которые важно предпринять при несчастном случае на производстве. Данный материал призван служить общим руководством для целей защиты интересов пострадавших, расследования несчастных случаев и снижения рисков административной и уголовной ответственности для работодателя, а также его должностных лиц. Обратите внимание, что несчастные случаи с дистанционными работниками расследуются в общем порядке.

Специалисты АЛРУД оказали всестороннюю поддержку по всем вопросам санкционного комплаенса российского подразделения крупной международной производственной компании из сферы сварочных материалов и инструментов. Разработали и реализовали эффективные решения для сохранения бизнеса клиента в России в условиях действия санкций, в частности: структурировали масштабные кадровые решения для производственных и офисных работников, представили интересы клиента при взаимодействии с государственными органами, контрагентами, провели претензионную работу по коммерческим контрактам, предоставили правовую помощь по корпоративным вопросам, включая возможность распределения дивидендов. Благодаря комплексной поддержке АЛРУД, клиент смог сохранить свой бизнес и минимизировать риски в рамках действующего санкционного режима. Курирующий партнер проекта: Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель трудовой практики. В проекте участвовали Дмитрий Купцов, Партнер практики Разрешения споров, и Сергей Ханаев, Партнер практики Корпоративного права. Проект был реализован под управлением Маргариты Егиазаровой, Старшего юриста, к.ю.н. В состав команды АЛРУД вошли юристы практик Трудового права, Разрешения споров, Налогообложения, Корпоративного права, Коммерческого права, Антикризисное управление, экономические санкции и комплаенс.

Уважаемые дамы и господа! При увольнении работников и топ-менеджеров, в том числе конфликтных сотрудников, основное внимание уделяется согласованию условий увольнения и заключению соглашения о прекращении трудового договора. Однако защита интересов компании, обеспечение правового комплаенса и проведения увольнения без осложнений подразумевает гораздо более широкий круг вопросов, которые необходимо учесть как до, так и после достижения соглашения с работником. Мы составили чек-лист, который поможет Вам разобраться в этих вопросах и сделать процесс расторжения договора гладким и безопасным для компании. --table-- --table-border-- --table-header-- Вопрос Что учитывать Выбор даты увольнения (i) Увольнение в выходной или праздничный день возможно, но влечет ряд сложностей (доплаты HR команде за работу в такой день, а также окончательный расчет с работником в условиях, когда большинство банков не проводят платежи, и т.д.) (ii) Проверить, необходимо ли уведомлять центр занятости населения об увольнении по соглашению сторон (необходимость зависит от регионального регулирования и может быть предусмотрена при одновременном сокращения штата работников) (iii) Проверить документы, регулирующие трудовые отношения, на предмет наличия особых условий в части даты увольнения Изоляция потенциально «опасного» работника до увольнения (i) Закон не предусматривает возможность отстранения от работы без должных на то оснований (ii) Простой (полностью или частично оплачиваемый), оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск и удаленная работа (с согласия работника) могут быть рассмотрены в качестве альтернатив Обработка персональных данных работника (i) Отдельное согласие на обработку персональных данных бывшего работника необходимо для сохранения данных в корпоративных системах и обеспечения непрерывности процесса обработки(ii) Урегулировать вопросы трансграничной передачи персональных данных, если данные передаются какой-либо компании группы за рубежом, включая головную компанию Защита интеллектуальных прав компании и конфиденциальной информации (i) Убедиться, что составленное надлежащим образом положение о коммерческой тайне утверждено, а работник ознакомлен с актуальной версией положения(ii) Подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации(iii) Установить обязательства о неразглашении в соглашении о прекращении трудового договора (iv) Рассмотреть возможность включения условий о запрете конкуренции(v) Рассмотреть целесообразность ограничения доступа работника к корпоративным ресурсам и базам данных для снижения рисков кражи конфиденциальной информации перед увольнением. Обратите внимание, что полное лишение работника доступа к корпоративным системам и помещениям работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства Передача имущества (i) Подготовить перечень имущества, а также акт приема-передачи имущества для его возвращения работником(ii) Подготовить документы для оформления продажи имущества (может потребоваться кассовое оборудование) или безвозмездной передачи работнику имущества компании (iii) Оценить сроки и процессы, необходимые для передачи имущества работнику/компании и обмена документами с дистанционным работником Выплаты 00000000 (i) Премии и отложенные премиальные выплаты, причитающиеся работнику: решить, как и когда выплачивать(ii) Согласование выплаты компенсации как крупной сделки участниками/акционерами: проверить, соответствует ли общий размер компенсации критериям такой сделки(iii) Займы, предоставленные работнику или работником: стороны могут согласовать возврат до увольнения или обсудить, как договоренности будут выполняться после увольнения(iv) Золотые парашюты и особые условия увольнения в трудовом договоре и доп. соглашениях, а также иные договоренности: оценить применимость и влияние на процесс увольнения Специфика для топ-менеджеров (i) Увольнение генерального директора и иных членов исполнительного органа требует принятия и оформления решения участников/акционеров, а также регистрацию изменений в налоговом органе(ii) Прекращение отношений с директором и иными топ-менеджерами (включая главного бухгалтера) могут потребовать дополнительных предосторожностей, например, предварительного поиска замены уходящему работнику, отзыва доверенностей, уведомления банков и передачи новому работнику документов, данных для доступа и т.д. Последний день работы (i) Вернуть имущество и/или передать имущество работнику(ii) Оформить увольнение и уладить кадровые формальности(iii) Уведомить Социальный Фонд РФ Мы надеемся, чек-лист оказался полезным для Вас! Специалисты АЛРУД обладают обширной экспертизой и будут рады оказать любую юридическую поддержку по вопросам, связанным с увольнением по соглашению сторон. Больше информации по часто встречающимся вопросам Вы можете узнать, слушая наши новые подкасты «Разбираем на практике» на сайте.

Уважаемые дамы и господа! С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ («Закон»), в соответствии с которым изменен порядок сотрудничества с физическими лицами, привлекаемыми по договорам гражданско-правового характера («ГПХ»). С текстом Закона можно ознакомиться здесь. Ввиду последних рекомендаций Минтруда, компаниям также необходимо учитывать эти изменения в отношении исполнителей, которые проживают за границей. Минтруд разъяснил, что при оформлении отношений с такими лицами рекомендуется заключать именно договоры ГПХ (письмо Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755). Ознакомится с подробностями Вы можете, пройдя по ссылке.