Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – Партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Включают консультирование и представление интересов:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Кредитные каникулы для мобилизованных граждан и их семей
Уважаемые дамы и господа! 7 октября 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ («Закон»), в соответствии с которым мобилизованным гражданам и членам их семей предоставлено право на льготные каникулы по кредитам (в том числе по ипотечным). Ознакомиться с подробностями Вы можете, пройдя по ссылке. Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
02 ноября 2022
Вопросы трудовых отношений с работниками, покинувшими территорию России
За последнее время многие компании столкнулись с ситуацией, когда работники (в том числе дистанционные) самостоятельно принимают решение покинуть территорию России и продолжить работу из-за рубежа. Мы получаем большое количество запросов, связанных с консультированием по вопросам юридически корректного оформления такой работы. Сейчас как никогда важно действовать в строгом соответствии с законом. Команда АЛРУД обобщила вопросы и риски, которые необходимо оценивать в каждом конкретном случае выполнения работы работником, находящимся за пределами территории России: Риски, связанные с отсутствием документального оформления такой работы, или ее ненадлежащим оформлением; Риски, связанные с выполнением требований охраны труда; Риски, связанные с привлечением работников к ответственности (в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение своей работы) и/или увольнением работников; Налоговые риски и обязательства, которые могут возникать у работодателя в иностранном государстве (в связи с ведением деятельности на территории иностранного государства, создание налогооблагаемого постоянного представительства, пр.); Налоговые риски, связанные с исчислением НДФЛ и страховых взносов; Миграционные риски, связанные с работой иностранных высококвалифицированных специалистов за пределами России; Иммиграционные вопросы, связанные с работой/нахождением работника на территории другого государства; Вопросы, связанные с временным нахождением Генерального директора компании за рубежом; Возможности корректного оформления служебных командировок; Риски, связанные с санкционными ограничениями и контрсанкциями; Риски, связанные с выполнением требований валютного контроля. Команда АЛРУД имеет значительный опыт проведения комплексной оценки указанных рисков, оказывает всестороннюю юридическую поддержку по всему спектру вопросов, связанных с нахождением работников компаний на территории других государств, в том числе: Помощь в выборе юридически корректного варианта оформления временного отсутствия работника на рабочем месте в компании; Консультирование по вопросам порядка налогообложения выплат сотрудникам в связи со сменой их налогового статуса или места осуществления трудовой деятельности (обязанности работодателя как налогового агента, порядок корректировки налоговых обязательств в случае изменения налогового статуса, уплата страховых взносов и др.); Консультирование работников по вопросам исполнения ими налоговых и валютных обязательств в случае работы за пределами РФ и использования счетов, открытых в иностранных банках; Помощь в подготовке персональных налоговых деклараций работников; Разработка пошагового плана действий компании-работодателя в случае, когда работник (в том числе дистанционный) самовольно покинул территорию России; Консультирование по вопросам, связанным с дистанционной работой из-за рубежа, в том числе по вопросам оформления командировок с учётом юридических и налоговых последствий; Консультирование по вопросам, связанным с воинским учетом и частичной мобилизацией работников, временно находящихся на территории других государств; Помощь в выстраивании коммуникаций с работниками, которые отказываются выполнять условия заключенных трудовых договоров; Юридическое сопровождение кадровых решений, которые требуется принимать в отношении конфликтных ситуаций в связи с отказом работника выполнять условия заключенного трудового договора; Консультирование по вопросам, связанным с привлечением работников к ответственности (включая увольнение) в случае невыполнения требований законов, трудового договора или локальных нормативных актов компании; Сопровождение служебных расследований и трудовых споров, взаимодействие с профсоюзами; Взаимодействие с зарубежными юридическими фирмами страны нахождения работника по вопросам иностранного права. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
31 октября 2022
Эксперты Трудовой практики АЛРУД провели вебинар для участников ассоциации IMEDA
25 октября эксперты Трудовой практики АЛРУД провели вебинар для участников Ассоциации международных производителей медицинских изделий IMEDA, посвященный актуальным вопросам частичной мобилизации. В ходе вебинара специалисты подробно рассказали о том, кто подлежит призыву, а кто имеет право на отсрочку. Какие обязанности появились у работодателей и работников в связи с частичной мобилизацией и какая ответственность грозит в случае невыполнения требований законов. Отдельно был рассмотрен вопрос, как должна быть вручена повестка, чтобы она порождала юридические последствия. Для многих участников вебинара стала актуальна тема гарантий мобилизованным работникам и членам их семей. Спикерами выступили Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой практики АЛРУД, Анастасия Петрова, Советник АЛРУД, Мария Невежина, юрист, к.ю.н. АЛРУД. IMEDA (Ассоциация международных производителей медицинских изделий) - некоммерческая организация, объединяющая международных производителей медицинского оборудования, изделий и расходных материалов, представленных на российском рынке - была основана в 2005 году.
25 октября 2022
Указ Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 года № 757
19 октября 2022 года был принят Указ Президента Российской Федерации № 757 «О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756». Данный Указ вводит особые правовые режимы на следующих территориях: Режим максимального уровня реагирования – ЛНР, ДНР, Запорожская и Херсонская область; Режим среднего уровня реагирования – Республика Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь; Режим повышенной готовности – субъекты, входящие в состав Центрального и Южного федеральных округов (за исключением субъектов, на территории которых вводится режим среднего уровня реагирования); Режим базовой готовности – иные субъекты РФ. Каждый режим предполагает осуществление должностными лицами (органами исполнительной власти) субъектов ряда полномочий и мер, предусмотренных данным Указом. С их подробным описанием Вы можете ознакомиться ниже. Перечень конкретных мер, сроки, особенности и порядок их реализации будут определяться решениями высшего должностного лица субъекта РФ с учетом текущей ситуации и возникающих рисков на территории данного субъекта. Мы будем информировать Вас обо всех изменениях, имеющих принципиальное значение для бизнеса, работодателей и их работников, по мере появления соответствующих актов. Ознакомиться с подробностями Вы можете, пройдя по ссылке. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 октября 2022
Новые гарантии для работников на период прохождения военной службы
07 октября 2022 года вступили в силу Федеральные законы № 376-ФЗ и № 379-ФЗ, в соответствии с которыми были установлены дополнительные гарантии работникам. В том числе введено новое основание расторжения трудового договора, а также закреплена возможность и порядок приостановления трудового договора на период прохождения работником военной службы. Приостановление трудового договора Новое регулирование предусматривает, что действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения им военной службы (по мобилизации или по контракту) или добровольного содействия Вооруженным Силам РФ («ВС РФ»). Прекратить трудовой договор с мобилизованным или призванным по контракту работником ввиду призыва на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) нельзя. Для приостановления трудового договора работник: {{1.}} Предоставляет работодателю заявление; {{2.}} Прикладывает копию повестки (или уведомления от соответствующего ведомства); {{3.}} По завершении военной службы не позднее чем за 3 рабочих дня уведомляет работодателя о выходе на работу. Работодатель на основании этого: {{1.}} Издает приказ о приостановлении действия трудового договора; {{2.}} Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подает сведения в ПФР о приостановке действия трудового договора; {{3.}}Не позднее дня приостановления трудового договора выплачивает работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты (например, компенсацию за неиспользованные дни отпуска) за весь период до дня приостановления; {{4.}} По возвращении работника на работу издает приказ и не позднее следующего рабочего дня подает сведения в ПФР. В период приостановления договора стороны не осуществляют свои права и обязанности. Однако за работником сохраняется место работы. Период приостановления трудового договора включается в трудовой стаж и стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В период приостановления трудового договора работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть договор с работником (кроме случаев ликвидации и истечения срока действия срочного трудового договора). Однако предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор с другим работником для замены отсутствующего. Увольнение работника Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в случае его невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы (по мобилизации или контракту). Дополнительные гарантии Предпочтение в оставлении на работе При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой **родитель призван на военную службу (по мобилизации или контракту). Гарантии лицам с семейными обязанностями Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу (по мобилизации или контракту) возможно только с их письменного согласия. Преимущественное право на трудоустройство Граждане, которые (а) с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и (б) были уволены с работы в этот период, имеют преимущественное право трудоустройства на ранее занимаемую должность. Право действует в течение 3 месяцев после завершения военной службы или окончания контракта. При этом, если работодатель не может предоставить ранее занимаемую должность, он должен предложить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать необходимую юридическую помощь по вопросам, связанным с мобилизацией на территории Российской Федерации. Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.
17 октября 2022
Трудовая практика АЛРУД провела вебинар по актуальным вопросам частичной мобилизации
6 октября эксперты Трудовой практики АЛРУД провели вебинар 'Частичная мобилизация: ответы на самые актуальные вопросы'. В ходе вебинара специалисты подробно рассказали о том, кто подлежит призыву, а кто имеет право на отсрочку. Какие обязанности появились у работодателей и работников в связи с частичной мобилизацией и какая ответственность грозит в случае невыполнения требований законов. Отдельно был рассмотрен вопрос, как должна быть вручена повестка, чтобы она порождала юридические последствия. Для многих участников вебинара стала актуальна тема гарантий мобилизованным работникам и членам их семей. Спикерами выступили Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой практики АЛРУД, Анастасия Петрова, Советник АЛРУД, Мария Невежина, юрист, к.ю.н. АЛРУД. Вебинар собрал более 250 слушателей. За часовую Q&А сессию спикеры успели ответить более чем на 40 вопросов. Участники отметили высокую практическую пользу вебинара и высокий професиионализм спикеров.
06 октября 2022
Эксперты Трудовой практики провели очное заседание HR-клуба
8 сентября эксперты Трудовой практики провели очное заседание HR-клуба «Нововведения закона о персональных данных и их влияние на HR-процессы». Спикерами выступили: Партнер АЛРУД Ирина Анюхина, Советник Анастасия Петрова и Старший Консультант Маргарита Егиазарова. В рамках заседания эксперты совместно с участниками обсудили основные изменения законодательства о персональных данных, поделились практическими рекомендациями по пересмотру процессов обработки ПДн и внутрикорпоративной системы комплаенса. В рамках мероприятия члены HR-клуба разобрали наиболее важные вопросы, связанные с масштабными изменениями в области регулирования персональных данных: Экстерриториальность закона о ПДн Новый порядок трансграничной передачи данных Расширение объема обязанностей операторов и обработчиков ПДн Дополнительные гарантии субъектов ПДн Уточнение требований к локальным политикам и согласиям на обработку ПДн Нарушение порядка работы с ПДн: судебная практика Тенденции правоприменительной практики Рекомендации и дедлайны по комплаенс-процедурам
09 сентября 2022
Чек-лист: Снижение административной нагрузки на бизнес
25 июля 2022 года вступили в силу поправки в КоАП РФ. Теперь в ряде случаев компании и должностные лица смогут смягчить свою административную ответственность. Эксперты АЛРУД подготовили чек-лист, который поможет разобраться в способах снижения административной нагрузки. Скачать чек-лист Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
01 сентября 2022
Эксперты АЛРУД провели вебинар «Anti-Crisis HR Management»
19 мая эксперты трудовой практики АЛРУД провели онлайн-мероприятие «Anti-Crisis HR Management». Спикерами выступили: Партнер АЛРУД Ирина Анюхина, Советник Анастасия Петрова и Старший Консультант Маргарита Егиазарова. Расширение санкционного режима приводит к тому, что многие компании сталкиваются с рядом проблем, которые существенно влияют на их дальнейшую деятельность в России. Экономические, финансовые, логистические и комплаенс вопросы напрямую затрагивают управление человеческими ресурсами. Все это вызывает необходимость поиска антикризисных кадровых решений, которые позволят безопасно и эффективно управлять людьми и подстраиваться к быстро меняющемуся регулированию. На волне нарастающего напряжения на рынке труда, увеличилась и доля вовлеченности государственных органов в вопросы управления человеческими ресурсами. Сегодня не только надзорные, но и иные органы исполнительной власти активно взаимодействуют с частными компаниями, проводят внеочередные проверки, требуют разъяснения. При этом несмотря на повсеместные и массовые увольнения работников, некоторые отрасли столкнулись с острой нехваткой квалифицированных кадров. IT-индустрия входит в их число. В рамках вебинара эксперты поделились опытом, предложили практические решения для бизнеса в вопросах, касающихся управления персоналом, и отдельно остановились на следующих темах: «Временная занятость» как мера поддержки работников Когда и почему руководители высшего звена несут ответственность Новый практический смысл дистанционной работы Чего ожидать от государственных органов и как реагировать «Заморозка» трудовых ресурсов: останавливает ли это бизнес Специальные льготы для ИТ-компаний и их квалифицированных специалистов
20 мая 2022
Трудовая практика АЛРУД провела вебинар по трудовым спорам
17 мая эксперты трудовой практики АЛРУД провели вебинар «Актуальная судебная практика по трудовым спорам: что важно учитывать?», подготовленный специально для членов HR Industrial Club и HR Dialogues клубов Coleman Services. Экспертами на мероприятии выступили Партнер АЛРУД Ирина Анюхина, Старший Консультант Маргарита Егиазарова. За последние годы команда АЛРУД представляла своих клиентов в значительном количестве сложных и неоднозначных судебных дел. В рамках данного мероприятия эксперты поделились опытом и рассказали о решениях, которые изменили сложившиеся подходы судов при рассмотрении трудовых споров. В рамках вебинара были затронуты следующие вопросы: Увеличение числа рисков, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон Порядок предложения вакантных должностей при сокращении численности или штата работников Признание незаконным административного отпуска, предоставленного по инициативе работодателя Введение простоя с учетом новой судебной практики Изменение подхода к рассмотрению дисциплинарных дел Злоупотребление работниками защищенных категорий предоставленными преференциями Вместе с участниками вебинара спикеры проанализировали актуальные позиции судов при рассмотрении трудовых споров, которые нашли применение в реальных делах трудовой практики АЛРУД. Запись мероприятия доступна по ссылке.
17 мая 2022
Best Lawyers 2022 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций, информационных технологий и интеллектуальной собственности.
Chambers Europe, 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal,Thought LeadersThought Leaders - Labour & Employment 2021 and Global Leader Labour & Employment 2021 and Pensions & Benefits 2021 рекомендует рекомендует Ирину Анюхину как ведущего практикующего юриста.
Best Lawyers, 2021 признает Ирину Анюхина The Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций.
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять