Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – Партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Включают консультирование и представление интересов:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Ключевые аспекты внутренней реструктуризации
Проведение внутренней реструктуризации, влекущее изменение работодателем согласованных условий трудового договора, остаётся непростым мероприятием, чреватым судебными спорами с работниками. Одной из причин является отсутствие законодательного определения организационных и технологических изменений, ввиду чего решение о наличии и достаточности таких изменений во многом остаётся на усмотрение судов. Для снижения рисков необходимы как четкое следование установленной Трудовым кодексом процедуре, так и тщательная подготовка ко внутренней реструктуризации, в том числе, оценка достаточности предстоящих изменений для целей одностороннего изменения работодателями согласованных условий трудового договора, оценка наличия вакантных должностей/работы, которая может быть предложена работникам, не согласным продолжать работу в новых условиях, оценка возможности массовых увольнений в результате реализации процедуры и взаимодействия с профсоюзами в таком случае. Мы подготовили для Вас ****памятку по основным ключевым аспектам внутренней реструктуризации****, осуществляемой в порядке одностороннего изменения трудовых договоров, и собрали примеры подходов судов в отношении того, какие организационные и технологические изменения суды признают достаточными.
27 марта 2024
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов». В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Петрова Анастасия, Советник, и Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист. На встрече эксперты рассмотрели правовые аспекты использования ИИ в HR, дали рекомендации по внедрению ИИ в HR с точки зрения комплаенса, а также рассмотрели случаи использования ИИ в HR на практике, включая судебные споры по вопросам. Участники HR-клуба активно вовлекались в открытую дискуссию, обменивались мнениями и получили ценные советы и рекомендации по внедрению ИИ в HR от экспертных юристов и коллег из бизнеса.
11 марта 2024
Ирина Анюхина и Елена Чершинцева подготовили статью в международном обзоре антидискриминационных законов
Ирина Анюхина, партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, к.ю.н., старший юрист Трудовой практики АЛРУД, приняли участие в подготовке международного обзора антидискриминационных законов, организованного Lewis Silkin LLP, и опубликовали актуальный материал на информационном портале AGEDISCRIMINATION.INFO на тему: «Обзор законодательства по вопросам дискриминации по возрасту в России». В статье эксперты рассказали, что определенные возрастные различия в условиях труда, ограничения и предпочтения устанавливаются Трудовым кодексом или иными федеральными законами с учетом требований к работе и условий труда. Также были раскрыты следующие вопросы: На кого распространяются законодательные требования? Какие существуют средства правовой защиты? Насколько распространены претензии? Какие претензии наиболее распространены и какие вопросы являются самыми сложными для работодателей? Есть ли какие-либо конкретные исключения в законодательстве? Пенсионный возраст Полный текст доступен на сайте.
04 декабря 2023
Серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ "Мотивация сотрудника на эффективную работу"
С 17 по 23 ноября 2023 года состоялась серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ по теме: «Мотивация сотрудника на эффективную работу. Что делать организации с точки зрения экономики, психологии и закона?». {{1.}} 17 ноября состоялся первый вебинар, посвященный индексации. Эксперты ответили на вопрос: является ли установление порядка индексации заработной платы исключительной прерогативой работодателя? В ходе дискуссии было уделено внимание требованиям экономики и психологическим аспектам, влияющим на мотивацию персонала. Спикеры: Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{2.}} 20 ноября состоялся второй вебинар, посвященный универсализации. Эксперты дали рекомендации, как обеспечить производственный процесс, распределяя трудовые обязанности и функции между имеющимися специалистами без рисков и высоких издержек. Спикеры: Ольга Пиманова, Советник АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{3.}} 23 ноября состоялся заключительный вебинар, посвященный увольнениям. Эксперты рассказали, как расставаться с неэффективными сотрудниками без вреда для компании. Спикеры: Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., и Сергей Винник, Директор по консалтингу блока «Стратегия и операционная эффективность» ЭКОПСИ. Серия вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ имела успех у участников мероприятия, зрители активно задавали вопросы экспертам и вовлекались в дискуссию.
27 ноября 2023
Осеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
16 ноября 2023 года в офисе АЛРУД состоялось осеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Изменения в системе оплаты труда, льгот и компенсаций: как в поисках эффективности избежать ошибок и сохранить мотивацию работников». В обсуждении приняли участие эксперты АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Ольга Пиманова, Советник, Елена Чершинцева, Старший юрист, к.ю.н. Участники рассмотрели актуальную правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, включая позиции Конституционного Суда РФ, принятые в 2023 году, решения Верховного Суда РФ и кассационных судов общей юрисдикции, а также обсудили следующие вопросы: Какие аспекты надо учитывать при изменении системы оплаты труда и какие сложности могут возникнуть Может ли изменение локальных нормативных актов об оплате труда потребовать согласия работников Что суды признают индексацией, а что нет Как применять новые выводы КС РФ в отношении выплат работникам и процентов за их задержку На что обратить внимание при установлении и изменении компенсаций и льгот, внедрении well-being программ. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями и опытом.
20 ноября 2023
Новые миграционные требования для иностранных граждан
Информируем Вас о том, что Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ («Закон») был внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных специалистов («ВКС»). Изменения вступят в силу с 2024 года.
07 ноября 2023
Новые правила и ограничения в сфере военной службы и воинского учёта, важные для работодателей
Информируем Вас о ряде важных изменений в законодательстве о военной службе и воинском учёте. Согласно новым правилам увеличиваются административные штрафы для работодателей, устанавливаются новые требования для лиц, ответственных за ведение военного учёта, повышаются призывной возраст и предельный возраст пребывания в запасе, а также вводятся новые ограничительные меры для обеспечения явки граждан в военкоматы.
03 октября 2023
Практическое руководство: роль профсоюза в работе компании
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас список необходимых и предлагаемых действий для обеспечения соблюдения правовых норм при взаимодействии с профсоюзом. Документ содержит рекомендации о том, как сотрудничать с профсоюзом, учитывать его точку зрения и минимизировать юридические риски для работодателя.
27 сентября 2023
Ирина Анюхина и Елена Чершинцева подготовили обзор для IBA
International Bar Association Global Employment Institute (IBA) опубликовал 11-й ежегодный глобальный отчет, посвященный общим международным тенденциям в области трудового права на примере 55 стран мира. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., раскрыли блок вопросов, касающихся законодательных нововведений и актуальных трендов трудового и миграционного права России, включая альтернативные формы занятости, гибкие режимы работы, особенности деятельности профсоюзов и тенденции трудовых споров. С глобальным отчетом можно ознакомиться по ссылке.
14 июня 2023
Новые правила выплаты вознаграждения за служебное произведение
Правительство РФ внесло изменения в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Если работники являются соавторами, то вознаграждение выплачивается пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Согласно новому тексту1 Постановления, размер личного вклада определяется соглашением между работниками. В течение 5 календарных дней со дня заключения работодатель должен быть уведомлен об указанном соглашении. В случае отсутствия соглашения размер творческого вклада всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда. Соответствующие изменения вступили в силу 26 мая. Ранее в отсутствие договора между работником и работодателем размер вознаграждения соавтору определялся исходя из размера его средней заработной платы. Однако Конституционный Суд РФ признал такой подход не соответствующим Конституции РФ, нарушающим принципы справедливости, соразмерности, и указал в своем Постановлении, что судам необходимо учитывать личный вклад лица в создание служебного изобретения и фактические обстоятельства дела. Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отметил возможность судов уменьшать размер вознаграждения, если работодатель не использует служебный объект патентных прав (или недостаточно использует) либо не извлекает из него выгоду по уважительным причинам. Ознакомиться с новым текстом Постановления можно по ссылке.
08 июня 2023
Best Lawyers 2022 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций, информационных технологий и интеллектуальной собственности.
Chambers Europe, 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal,Thought LeadersThought Leaders - Labour & Employment 2021 and Global Leader Labour & Employment 2021 and Pensions & Benefits 2021 рекомендует рекомендует Ирину Анюхину как ведущего практикующего юриста.
Best Lawyers, 2021 признает Ирину Анюхина The Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций.
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять