Министерство труда разъяснило процедуру сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан

Уважаемые дамы и господа!

Хотели бы сообщить Вам, что Министерство труда РФ разъяснило процедуру сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан (Письмо Минтруда РФ № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 года).

Министерство труда РФ уточнило, что в случае мобилизации работников работодатель приостанавливает действие их трудовых договоров, в том числе срочных и бессрочных, а также трудовых договоров тех работников, которые находились на испытательном сроке, были уведомлены о сокращении или подали заявление на увольнение, но ещё не были уволены.

В случае мобилизации работника предусматривается следующий порядок действий:

• Для приостановления трудового договора работник должен предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо копию, если работник уже призван). Дистанционные работники (а также участвующие в электронном документообороте) направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

• Работодатель на основании повестки издает соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора. Дополнительное соглашение не требуется.

• На основе приказа работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Работодатель вправе по своему усмотрению произвести выплаты в большем объёме.

• Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

• Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией работодатель должен подать в Пенсионный Фонд РФ. В период прохождения работником военной службы работодатель страховые взносы за работника не уплачивает.

• Если начиная с 21 сентября 2022 г. работник, призванный на военную службу по мобилизации, был уволен в связи с призывом на военную службу, необходимо отменить увольнение путем издания соответствующего приказа и направить сведения в Пенсионный Фонд РФ.

• На время приостановления трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Специалисты АЛРУД обладают обширной экспертизой по трудовым вопросам и будут рады оказать юридическую поддержку как работодателям, так и работникам по запросам, связанным с мобилизацией на территории РФ.