Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №57)

Напоминаем

Неоднократное заключение гражданско-правовых договоров, подчиненность и зависимость труда, выполнение работы только по определенной квалификации или должности, а также наличие дополнительных гарантий могут указывать на признаки трудовых отношений.

Такая позиция следует из Определения 8 КСОЮ от 29.04.2025 № 88-7430/2025.

Обстоятельства дела

Между компанией и исполнителем на протяжении трех лет заключались гражданско-правовые договоры для оказания услуг по охране объекта и контролю за выполнением производственных заданий. По истечении срока последнего договора отношения между сторонами были прекращены. Исполнитель посчитал, что это незаконно и обратился в суд с требованием признать, что между ним и компанией фактически существовали трудовые отношения.

Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону работника и признали сложившиеся правоотношениями трудовыми, возникшими на условиях срочного трудового договора для выполнения сезонной работы. Суды обратили внимание, что часть услуг, оказываемых исполнителем, совпадала с должностными обязанностями работников компании, а ежемесячная оплата была для него единственным и основным источником дохода. Кроме того, суды учли, что работодатель обеспечивал исполнителя необходимыми документами, транспортными средствами и техникой, а также интегрировал его в свою организационную структуру.

Кассация также поддержала работника. Суд отметил, что подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), выполнение работы в интересах, под контролем и управлением компании подтверждают наличие трудовых отношений.

Обращаем внимание

Минтруд подготовил законопроект о внесении поправок в ст. 15 ТК РФ для уточнения характерных признаков трудовых отношений. Среди прочего, в качестве признаков, указывающих на подмену трудовых отношений предлагается учитывать подчиненность и зависимость труда; признание прав лица на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплату расходов, связанных с поездками для выполнения работы и др.

На данный момент законопроект находится на стадии общественного обсуждения.

Основное требование

Установить факт трудовых отношений; внести запись в трудовую книжку; взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда; произвести отчисления по налогам и взносам с взысканных сумм.

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.