Маргарита Егиазарова подготовила комментарий для журнала «Трудовые споры»

Маргарита Егиазарова, Партнер Трудовой практики юридической фирмы АЛРУД, к.ю.н., подготовила экспертный комментарий для нового выпуска профессионального журнала «Трудовые споры» на тему: «Увольнения и взыскания. Почему привычных документов уже недостаточно и чем их дополнить».

В своём материале Маргарита отмечает важный сдвиг в судебной практике: суды всё чаще оценивают не форму соглашения об увольнении, а реальные обстоятельства его подписания: насколько решение работника было осознанным и добровольным, а действия работодателя: прозрачными и добросовестными.

В связи с этим, по мнению Маргариты, стандартных формулировок в тексте соглашения становится недостаточно. Эффективным решением может стать введение отдельного уведомления, которое выдается работнику после подписания соглашения, но до издания приказа. Документ подтверждает, что все последствия были разъяснены, а работник имел возможность задать вопросы и получить расчёт.

Такое уведомление служит надежным доказательством реального участия работника в процессе и отсутствия давления, подчёркивает Маргарита.

Подробнее можно ознакомиться по ссылке.