Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 69)

Напоминаем

Переработки, выполняемые по инициативе работника, не признаются сверхурочной работой и не подлежат дополнительной оплате.

Такой подход нашёл отражение в Определении 2 КСОЮ от 18.09.2025 по делу № 88-22554/2025.

Обстоятельства дела

Работник компании после увольнения обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе и оплате сверхурочной работы. Он утверждал, что неоднократно задерживался после окончания рабочего дня, выполняя служебные обязанности, что подтверждало факт работы сверх установленной нормы.

По мнению работника, отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе и письменного согласия с его стороны не исключали факта переработок, а лишь указывали на нарушение работодателем установленного порядка их оформления.

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск – признал увольнение незаконным, восстановил работника в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако требование об оплате сверхурочной работы отклонил, отметив, что работник пропустил годичный срок на обращение в суд.

Апелляция согласилась с выводами первой инстанции, подчеркнув, что представленные работником доказательства (электронная переписка, отчёты, выписки из программы учёта рабочего времени) подтверждают лишь факт осуществления трудовой функции после окончания рабочего дня, но не доказывают, что работодатель поручал или одобрял выполнение сверхурочной работы.

Кассационный суд также отказал в удовлетворении жалобы. Он отметил, что работник самостоятельно организовывал свой рабочий процесс. Отсутствие поручения и согласия работодателя исключает возможность признания переработок сверхурочной работой.

Обращаем внимание, что суды уже приходили к подобному выводу в иных решениях (см., например, Определение 6 КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-5719/2024; Определение 4 КСОЮ от 13.05.2021 по делу № 2-3614/2020).

Основное требование

Взыскать задолженность за сверхурочную работу, компенсацию за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения