Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 73)

Напоминаем

Работодатель не может совершать юридически значимые действия в отношении работника без его предварительного согласия после прекращения трудовых отношений. Восстановление в должности по инициативе работодателя до вынесения судебного решения не уменьшает суммы выплат за период вынужденного прогула.

Данная позиция следует из Определения 2 КСОЮ от 27.02.2025 по делу № 88-5549/2025.

Обстоятельства дела

Работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор был прекращен. Впоследствии работодатель в одностороннем порядке отменил приказ об увольнении, уведомил работника о продолжении трудовых отношений на прежних условиях и необходимости выйти на работу. Посчитав действия работодателя неправомерными, работник не приступил к работе и обратился в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение незаконным и указали, что отмена работодателем приказа об увольнении, изменение даты и основания увольнения работника без его согласия юридического значения не имеют и не лишают работника права на судебную защиту. При этом суды установили факт злоупотребления правом работником и уменьшили размер выплат за время вынужденного прогула на суммы заработной платы, которые он мог бы получить при возобновлении работы.

Кассация не согласилась с подходом нижестоящих судов в части расчета выплат за период вынужденного прогула и направила дело на новое рассмотрение. Суд отметил, что восстановление в должности по инициативе работодателя без согласия работника не позволяет произвольно изменить порядок расчета выплат за время вынужденного прогула. При признании судом увольнения работника незаконным с работодателя подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.

Обращаем внимание, что схожая позиция встречается и в иных судебных решениях (см., например, Определении 6 КСОЮ от 04.09.2025 № 88-15155/2025, Определении 1 КСОЮ от 20.01.2025 № 88-1263/2025).

Основное требование

Признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

В части взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда апелляционное определение – отменить, дело направить на новое рассмотрение