Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 74)

Напоминаем

Индексация заработной платы, будучи обязательной для всех работодателей, должна осуществляться на систематической основе с учетом уровня инфляции или других фиксированных индексов, а также финансово-экономического положения работодателя. Данный подход последовательно отражается в разъяснениях Роструда и подтверждается судебной практикой.

Дополнительным сигналом усиления регуляторного фокуса стало внесение 12.01.2026 в Госдуму законопроекта, предусматривающего обязанность проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год. В этой связи работодателям рекомендуется проверить наличие и корректность установленного порядка индексации, а при необходимости – разработать или актуализировать соответствующий локальный нормативный акт.

По данному вопросу есть свежая судебная практика: Определение 7 КСОЮ от 21.10.2025 № 88-13426/2025.

Обстоятельства дела

После увольнения по собственному желанию работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по индексации заработной платы. За весь период работы индексация не проводилась, положения о порядке её проведения отсутствовали в локальных нормативных актах работодателя.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, указав, что право на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя и наличия положений об индексации в локальных нормативных актах компании.

Апелляция и кассация поддержали вывод суда первой инстанции о праве работника на индексацию заработной платы. При отсутствии установленного порядка заработная плата подлежит индексации ежегодно на основании индекса роста потребительских цен за прошедший календарный год.

При этом апелляция и кассация отметили, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок и окладов, а не общей суммы вознаграждения работника. Иные выплаты, входящие в состав заработной платы (компенсационные, стимулирующие, поощрительные), индексации не подлежат, однако они подлежат перерасчету при увеличении оклада, если их размер определяется исходя из оклада.

Аналогичный подход о ежегодной индексации заработной платы на индекс роста потребительских цен встречается и в иных судебных решениях (см. Определение 8 КСОЮ от 09.10.2025 № 88-15633/2025).

Основное требование

Взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплату заработной платы, компенсацию морального вреда

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения