Екатерина Броницына выступила на семинаре AmCham

24 февраля 2026 года в рамках мероприятия AmCham Russia «Нестандартные основания прекращения трудового договора: риски и правоприменение» выступила Екатерина Броницына, Старший юрист практики Трудового права юридической фирмы АЛРУД.

Екатерина подробно разобрала два сложных, но все более востребованных основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: несоответствие работника занимаемой должности и утрату доверия.

Екатерина подчеркнула, что формального наличия основания недостаточно — суды тщательно проверяют соблюдение всех процессуальных условий. В частности, при увольнении за несоответствие квалификации необходимо:

• провести аттестацию в строгом соответствии с локальными нормативными актами;
• обеспечить объективность состава комиссии и обоснованность ее выводов;
• предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику;
• получить мотивированное мнение профсоюза (при наличии).

Екатерина также представила топ-10 ошибок, из-за которых суды чаще всего признают увольнение незаконным — от нарушения порядка уведомления работника до отсутствия конкретики в заключении аттестационной комиссии.

Отдельное внимание было уделено утрате доверия — основанию, применимому только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Спикер напомнила, что даже в этом случае работодатель обязан доказать наличие вины сотрудника и соблюсти все гарантии, предусмотренные ТК РФ.