Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 84)

Обращаем внимание

15 мая 2026 года в Госдуму был внесен законопроект, согласно которому работодателей могут обязать заключать трудовые договоры с кандидатами, которым было направлено надлежаще оформленное гарантированное предложение о работе (оффер).

Предлагается официально закрепить понятие оффера как письменного предложения работодателя, содержащего все условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Оффер будет считаться принятым с момента направления соискателем письменного согласия в указанный в нем срок. Данный срок должен составлять не менее 5 рабочих дней со дня получения оффера. При принятии соискателем оффера работодатель будет обязан заключить трудовой договор на тех условиях, которые в нем указаны.

Напоминаем

В настоящее время суды чаще придерживаются иного подхода и отмечают предварительный характер оффера, не признавая его гарантией трудоустройства. Такой подход нашел отражение в том числе и в Определении 6 КСОЮ от 20.11.2025 № 88-20122/2025.

Обстоятельства дела

Соискателю на должность менеджера по развитию продаж была создана временная электронная почта для выполнения тестового задания, а также направлен оффер, который был подписан как представителями компании, так и самим соискателем. По результатам собеседования соискателю отказали в приеме на работу. Соискатель не согласился с таким решением компании и обратился с иском в суд.

В суде соискатель утверждал, что он был фактически допущен к выполнению работы, ему была предоставлена электронная почта для допуска к корпоративным системам, а оффер содержал все обязательные условия трудового договора, включая наименование должности, размер заработной платы и график работы.

Суды всех трех инстанций отказали в удовлетворении иска, посчитав, что временное предоставление доступа к корпоративным системам не означает фактического допуска к работе, а оффер носит предварительный характер и не создает обязательства по дальнейшему трудоустройству.

Однако следует учитывать, что в отдельных случаях суды принимают решение в пользу соискателя, если совокупность последовательных действий работодателя, включая направление письменного предложения о работе, однозначно свидетельствует о намерении заключить трудовой договор с соискателем (см., например, Определение 2 КСОЮ от 17.04.2025 № 88-5498/2025).

Основное требование

Установить факт трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку запись о работе, взыскать задолженность по зарплате

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения