Маргарита Егиазарова о комплаенсе и управлении трудовыми конфликтами для Право.ru

Издание «Право.ru» опубликовало статью «ИИ-собеседования, комплаенс и цифровизация кадрового документооборота: главное о трудовых спорах в цитатах», посвященную обсуждению ключевых юридических рисков при найме и увольнении сотрудников, специфике онлайн-интервью, использованию нейросетей в HR и цифровизации кадрового делопроизводства.

Маргарита Егиазарова, Партнер и руководитель Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., выступила экспертом материала, уделив особое внимание стратегическому подходу к разрешению внутренних разногласий и выстраиванию корпоративной системы комплаенса. Маргарита указала на важность своевременного привлечения правовых специалистов к урегулированию спорных ситуаций, а также напомнила о существующем у судов скепсисе по отношению к письменным документам работодателей.

Конфликт — это управляемый юридический процесс. Он требует фиксации всех обстоятельств, ролей, процедуры. Эффективная модель предполагает четкое разделение ролей внутри компании. На практике юристы часто подключаются только на поздней стадии конфликта, что неправильно. По моему опыту, неформальные обсуждения редко позволяют его урегулировать. При этом суды исходят из того, что любые сомнения толкуются в пользу работника, а к письменным документам работодателя нередко относятся с недоверием. Поэтому так важно выстраивать систему комплаенса». отмечает Маргарита.

Полный текст статьи доступен на портале «Право.ru» по ссылке.