Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№91)

Напоминаем

Увольнение работника за пересылку информации, составляющей коммерческую тайну, на личную электронную почту может быть признано законным даже при отсутствии доказательств передачи данных третьим лицам или наступления реальных негативных последствий для работодателя.

Данная позиция следует из Определения 3 КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026.

Обстоятельства дела

В компании надлежащим образом был введен режим коммерческой тайны. Работник без разрешения работодателя загрузил корпоративные документы на личное облачное хранилище и направил их на свой адрес электронной почты. По результатам служебного расследования было установлено, что переданная работником информация относится к коммерческой тайне и имеет существенное значение для конкурентоспособности, финансовой устойчивости и стратегического развития компании. Работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С решением об увольнении работник не согласился и обратился в суд с требованием признать его незаконным, указав на незначительность проступка и отсутствие негативных последствий для работодателя.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, отметив, что действия работника являются грубым нарушением трудовых обязанностей, а сам факт создания условий для утраты работодателем контроля над коммерческой тайной является достаточным основанием для увольнения, независимо от наступления реальных негативных последствий. Наступление таких последствий не входит в состав юридически значимых обстоятельств, образующих состав дисциплинарного проступка, в связи с чем их наступление не является обязательной составляющей для принятия работодателем решения об увольнении.

Кассация также подтвердила законность увольнения работника, отметив, что направление информации, составляющей коммерческую тайну, на личную электронную почту создает риск ее неконтролируемого распространения. Отдельно суд отметил, что для увольнения работника за разглашение коммерческой тайны работодатель должен доказать установление режима коммерческой тайны, ознакомление работника с локальными нормативными актам, регламентирующими обязанность соблюдать режим коммерческой тайны, принятие работодателем необходимых и разумных мер по защите коммерческой тайны, а также соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обращаем внимание, что к аналогичных выводам приходят и другие суды при рассмотрении споров о разглашении коммерческой тайны в результате переноса документов на личные устройства, включая облачные хранилища, USB-накопители, загрузку в мессенждеры (см. например, Определение 6 КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10464/2026, Определение 7 КСОЮ от 07.05.2026 № 88-6527/2026).

Основное требование

Восстановить на работе, взыскать компенсацию вынужденного прогула и морального вреда

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения