Эксперты Трудовой практики провели предновогодний HR круглый стол

В 2020 году Трудовая практика успешно реализовала абсолютно новый для АЛРУД формат проведения мероприятий – круглые столы, объединив топ-менеджеров и экспертов по работе с персоналом в клуб, вокруг наиболее острых, насущных вопросов. События проходили раз в несколько месяцев и превратились в полезную и добрую традицию. Всего команда провела четыре клуба:

• Возвращение в офис: будет ли жизнь прежней?

• Конфликтные увольнения: уволить нельзя оставить

• Служебное расследование: всегда ли «Элементарно, Ватсон»?

24 декабря мы поставили яркую точку в году, собрав наших постоянных участников на предновогодний круглый стол для обсуждения самой актуальной темы – «Мифология ЭДО: герои древней кадровой диджитализации».

Тематика выбрана неслучайно: мировым ответом на закрытие границ и работу дистанционно стала повсеместная диджитализация. Компании все чаще отказываются от бумаги в пользу электронного документооборота («ЭДО»). С одной стороны, это упрощает работу кадровых служб, позволяя обладать онлайн-доступом ко всем локальным нормативным актам и оперативно обмениваться юридически значимыми сообщениями. С другой стороны, ЭДО вызывает множество правовых сомнений и рисков.

Диалог прошел в живом формате, где HR эксперты и юристы высказывали мнение о текущей ситуации и личном опыте работы с ЭДО. Кроме этого, Спикеры АЛРУД – Ирина Анюхина, Партнер и Руководитель трудовой практики, Анастасия Петрова, Советник трудовой практики, и Маргарита Егиазарова, Старший консультант трудовой практики – дали рекомендации относительно того, как оценить риски при принятии решения о переходе на ЭДО.

Команда отпраздновала наступающие праздники вместе с клиентами, доставив им вкусные комплименты - завтраки от любимого москвичами ресторана 'Северяне'.