Министерство труда разъяснило процедуру сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан

Министерство труда разъяснило процедуру сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан

03 октября 2022

Уважаемые дамы и господа!

Хотели бы сообщить Вам, что Министерство труда РФ разъяснило процедуру сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан (Письмо Минтруда РФ № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 года).

Министерство труда РФ уточнило, что в случае мобилизации работников работодатель приостанавливает действие их трудовых договоров, в том числе срочных и бессрочных, а также трудовых договоров тех работников, которые находились на испытательном сроке, были уведомлены о сокращении или подали заявление на увольнение, но ещё не были уволены.

В случае мобилизации работника предусматривается следующий порядок действий:

  • Для приостановления трудового договора работник должен предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо копию, если работник уже призван). Дистанционные работники (а также участвующие в электронном документообороте) направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

  • Работодатель на основании повестки издает соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора. Дополнительное соглашение не требуется.

  • На основе приказа работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Работодатель вправе по своему усмотрению произвести выплаты в большем объёме.

  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

  • Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией работодатель должен подать в Пенсионный Фонд РФ. В период прохождения работником военной службы работодатель страховые взносы за работника не уплачивает.

  • Если начиная с 21 сентября 2022 г. работник, призванный на военную службу по мобилизации, был уволен в связи с призывом на военную службу, необходимо отменить увольнение путем издания соответствующего приказа и направить сведения в Пенсионный Фонд РФ.

  • На время приостановления трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Специалисты АЛРУД обладают обширной экспертизой по трудовым вопросам и будут рады оказать юридическую поддержку как работодателям, так и работникам по запросам, связанным с мобилизацией на территории РФ.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
www.alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять