Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №19)

Напоминаем

****Отказ**** компании в предоставлении дополнительных льгот (например, ДМС) по причине ****непредставления согласия**** работника на обработку персональных данных («ПДн») является ****незаконным****.

К такому выводу пришёл 3 КСОЮ в Определении от 15.01.2024 № 88-1047/2024.

Обстоятельства дела

Согласно трудовому договору, работник соглашался следовать всем требованиям ПВТР и иных ЛНА работодателя. В соответствии с Политикой по ****дополнительным льготам**** для работников, получение работником льгот было возможно ****при наличии письменного**** действительного ****согласия работника на обработку ПДн****. В случае отсутствия согласия получение работником льгот могло быть ****приостановлено****.

Работница, восстановленная на работе и ****не подписавшая согласие**** на обработку ПДн, обратилась в суд с требованием ****обязать компанию обеспечить ей ДМС****.

Суды трёх инстанций ****поддержали работницу****, указав, что законодательством о ПДн предусматривается наличие у субъекта ПДн права на выражение согласия на обработку таких данных. При этом выражение указанного согласия предусматривается исключительно ****добровольно****. Реализация субъектом ПДн своих прав ****не может быть поставлена в зависимость**** от реализации права на получение дополнительных льгот, предоставляемых работнику в рамках ****трудовых правоотношений****.

Как следствие, суды удовлетворили требования работницы о возложении на работодателя обязанности ****не позднее 3-х рабочих дней**** с даты вступления решения суда в законную силу ****обеспечить ДМС**** на условиях действующих ЛНА.

Основное требование

О возложении обязанности обеспечить ДМС, взыскании суммы дотации на питание, за компенсасции за задержку выплат, обязании предоставить ежегодный отпуск, компенсации морального вреда.

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить в силе, кассационную жалобу — без удовлевторения.