Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №38)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №38)

19 сентября 2024

Напоминаем


Прекращение трудовых отношений в ****расчётном периоде**** само по себе не является основанием для ****невыплаты**** работнику ****премии****, если её выплата обусловлена ****выполнением компанией определённых задач****, в достижении которых участвовал также уволившийся до истечения расчётного периода работник.

К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 28.05.2024 по делу № 88-8932/2024.

Обстоятельства дела


В компании действовало ****Положение об оплате труда****, которое предусматривало выплату премии в ****полном**** размере работникам, отработавшим ****полный календарный год**** и состоящим в списочном составе на последний рабочий день в календарном году. При этом работникам, не отработавшим полный календарный год, премия могла быть выплачена ****пропорционально**** отработанному времени.

В ****августе 2022 года**** работник уволился ****по собственному желанию****. В ****июне 2023 года**** работникам была выплачена премия по итогам работы ****за 2022 год****. Не получив премию, работник обратился в суд, полагая, что отказ от ****выплаты премии**** работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является ****дискриминационным****.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника, поддержав довод работника о дискриминационном характере условий выплаты премии, однако апелляция такое решение ****отменила****. Суд отметил, что вопрос премирования относится к ****исключительной компетенции работодателя****, а запрет на выплату премии в случае увольнения работника по собственному желанию не является дискриминационным.

Кассация ****отменила апелляционное определение****, уточнив, что само по себе ****увольнение до конца расчётного периода**** не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Компания могла определить размер премии ****пропорционально отработанному времени****, учесть ****вклад работника**** в общее дело предприятия, ****качество его работы****, ****отношение к труду****.

Основное требование

Взыскать премию по итогам работы за 2022 год

Решение

Апелляционное определение отменить, дело направить на новое рассмотрение

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
www.alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять