Новости
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 86)
Ключевые договоренности между работником и работодателем важно фиксировать в письменном виде
2 июля 2026Информационные письма
Стратегический дайджест. Июнь 2026 года
Рады представить вашему вниманию первый летний выпуск нашего ежемесячного дайджеста, посвященного мониторингу изменений в сфере регулирования иностранных инвестиций в стратегические отрасли
2 июля 2026Информационные письма
Таможенные споры без формализма: Верховный Суд РФ обозначил новые ориентиры для участников ВЭД
Информируем Вас о публикации Обзора судебной практики Верховного Суда РФ по таможенным спорам от 17 июня 2026 г. № 12А/2026
30 июня 2026Информационные письма
Важные новости для Частных клиентов июнь 2026
Представляем новый выпуск информационного дайджеста – по традиции мы собрали наиболее актуальные новости об изменениях в налогообложении, семейных и наследственных вопросах за период с января по июнь 2026 года
29 июня 2026Публикации
Максим Алексеев и Кристина Гончарова о личных фондах как инструменте стратегического контроля и управления капиталом для Право.ru.
25 июня 2026 года издание Право.ru опубликовало материал «Сохранить контроль: как личные фонды становятся корпоративным инструментом»
29 июня 2026Новости фирмы
Антон Джуплин о состоянии рынка M&A в России для Право.ru
Рынок M&A переживает сложный период: количество сделок сокращается, а их размеры снижаются.
29 июня 2026Новости фирмы
Трудовая практика АЛРУД провела вторую встречу в рамках серии мероприятий «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»
17 июня 2026 года состоялась вторая встреча в рамках серии мероприятий АЛРУД «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»
22 июня 2026Новости фирмы
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 85)
Несоблюдение работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности может повлечь отказ в удовлетворении требований о возмещении ущерба, причиненного виновными действиями работника
18 июня 2026Информационные письма