Информационное письмо
Работодатель обязан приложить ****протокол консультаций с профсоюзом**** к мотивированному отказу от присоединения к ****отраслевому соглашению****. Несоблюдение порядка отказа влечёт распространение ****действия соглашения**** на компанию со дня официального ****опубликования предложения**** о присоединении.
К такому выводу пришёл 3 КСОЮ в Определении от 15.04.2024 № 88-8867/2024.
Работница обратилась в суд в связи с тем, что её ****оклад**** был меньше установленного ****отраслевым тарифным соглашением****. Работодатель настаивал, что направил в Минтруд России ****мотивированный отказ**** от присоединения к нему, в связи с чем его положения не должны распространяться на организацию.
Как выяснилось, работодатель не приложил ****протокол консультаций с профсоюзом****, посчитав, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как профсоюз объединяет ****менее половины его работников****.
Все три инстанции ****удовлетворили**** требования работницы и отметили, что такие доводы работодателя основаны на ****неправильном толковании норм права****. Закон не содержит требований к минимальному количеству членов профсоюза для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций ****при отказе от присоединения к соглашению****.
3 КСОЮ указал, что подлежит применению ст. 371 ТК РФ о необходимости учёта мнения надлежащим образом учреждённого ****профсоюза**** (в том числе и в случае, если он объединяет ****менее половины работников****). Положения ст. 372 ТК РФ, которая устанавливает, что при принятии ****ЛНА**** необходимо учесть мнение профсоюза, объединяющего всех или большинство работников, не применяются при принятии решения об отказе от присоединения к соглашению (ст. 48 ТК РФ).
Установить тарифную ставку (оклад), взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда
Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.