Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №27)

Обращаем внимание

Дополнительная работа при совмещении профессий (должностей) должна оплачиваться отдельно. Она не зависит от получения работником премий и иных стимулирующих выплат. Работодатель несет ответственность за нарушение порядка привлечения сотрудника к совмещению.

К такому выводу пришёл 6 КСОЮ в Определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 по делу № 2-4364/2023.

Обстоятельства дела

Работнику поручили обязанности водителя без освобождения от основной работы по должности инженера-лесопатолога, о чём было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Впоследствии же за совмещение должностей вместо согласованной доплаты в размере отдельного оклада работник стал получать премии, входящие в состав зарплаты по основной ставке. Полагая, что выплачиваемая ему премия не заменяет доплату за совмещение, работник обратился в суд.

Первая инстанция оказалась на стороне работодателя. Апелляция также отказала работнику, обратив внимание, что работник регулярно получал расчётные листки и потому знал детали получаемого денежного вознаграждения. Нижестоящие инстанции отметили, что получаемая истцом выплата в виде премии по основной ставке включала в себя в том числе и компенсацию за совмещение должностей.

Однако кассация оказалась на стороне работника. Суд пояснил, что дополнительная работа не может зависеть от иных выплат по основной ставке, предусмотренных трудовым договором. Совмещение должно оплачиваться отдельно в соответствии с дополнительным соглашением. Кроме того, любые нарушения работодателем процедуры привлечения к дополнительной работе не могут влиять на право работника получить соответствующую доплату.

Основное требование

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда

Решение

Решения нижестоящих инстанций отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции