Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №44: Актуальное)

Информируем Вас о последних значимых изменениях в трудовом законодательстве в части оплаты труда работников. Данные нововведения необходимо учитывать при расчётах с работниками, в том числе при увольнении, и приведении в соответствие локальных нормативных актов.

Новый минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2025 г. будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (далее – «МРОТ») для работников, отработавших месячную норму рабочего времени.

На федеральном уровне МРОТ составит 22 440 рублей вместо прежних 19 242 рублей.

Данные изменения необходимо учитывать не только при расчёте заработной платы, но и при выплате отпускных, командировочных, оплате листков нетрудоспособности, индексации заработной платы, если она привязана к МРОТ.

Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта 2025 г. для работодателей устанавливается обязанность компенсировать работникам при увольнении все неиспользованные в период трудоустройства дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Так, если работник за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты выбрал день отдыха, но не успел им воспользоваться, при увольнении он вправе получить разницу между полагавшейся ему повышенной и уже фактически произведённой оплатой работы.

Кроме того, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован им либо (1) в течение одного года после такого рабочего дня, либо (2) присоединён к отпуску в указанный период.

Уже сейчас мы рекомендуем перепроверить, каким образом в компаниях установлен порядок оплаты труда, и при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты.

Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы предоставить всю необходимую юридическую помощь по аудиту кадровых политик, а также разработке или изменению локальных актов. Будем рады оказать Вам поддержку.