Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №58)

Напоминаем

Прекращение трудовых отношений не влечет за собой отказ в выплате работнику годовой премии, если она является гарантированной частью системы оплаты труда и выплачивается при выполнении установленных показателей.

Такую позицию занял 8КСОЮ в Определении от 13.02.2025 № 8Г-27637/2024.

Обстоятельства дела

После увольнения по собственному желанию работник узнал, что его не включили в список на выплату годовой премии. Работодатель разъяснил, что невыплата премии обусловлена ранее наложенным на работника выговором за причинение компании ущерба. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.

Суды трех инстанций поддержали работника. Действовавший в компании Стандарт «Оплата труда и премирование работников» устанавливал, что годовая премия, входящая в систему оплаты труда, выплачивается уволенным работникам по решению генерального директора компании на основании выполнения показателей премирования за отчетный период. Работник может быть лишен годового вознаграждения только при наличии предусмотренных Стандартом условий, в том числе при привлечении к дисциплинарной ответственности и причинении компании ущерба.

Между тем, суды отметили, что работодатель не представил мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении работника премии, а также доказательства причинения материального ущерба компании. Кроме того, выводы комиссии, указанные в заключении по результатам внутреннего расследования, носят предположительный характер и не содержат информации о размере ущерба.

Суды также приняли во внимание, что выговор, послуживший основанием для отказа в премии, был ранее признан судебным решением незаконным, а возбуждение уголовного дела по факту хищения товарно-материальных ценностей компании не свидетельствует о наличии вины работника.

В результате суды обязали работодателя выплатить работнику годовую премию.

Обращаем внимание, что данная позиция по выплате годовой премии после увольнения встречается и в других решениях (см., например, Определение 7 КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-22366/2024, Определение 6 КСОЮ от 07.11.2024 № 88-27208/2024).

Основное требование

Взыскать задолженность по заработной плате в виде годовой премии

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения