Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 61)

Напоминаем

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника возможно либо в дату, указанную в заявлении, либо по истечении двухнедельного срока после его подачи. Увольнение в иную дату будет считаться незаконным ввиду отсутствия волеизъявления работника.

Данная позиция следует из Определения Восьмого КСОЮ от 17.06.2025 № 88-8544/2025.

Обстоятельства дела

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Компания же расторгла трудовой договор на следующий день после даты, указанной в заявлении. Впоследствии работник оспорил увольнение, доказав, что он не выражал согласие на увольнение на следующий день после подачи заявления, и увольнение носило вынужденный характер, поскольку было обусловлено конфликтной ситуацией на работе.

Суд первой инстанции посчитал увольнение законным. Заявление об увольнении работник написал по собственному желанию. Нарушений со стороны работодателя судом выявлено не было.

Однако апелляция и кассация не согласились с таким подходом. Суды признали, что у работника отсутствовало волеизъявление на прекращение трудовых отношений на следующий день после подачи заявления. Суды также приняли во внимание доводы работника о том, что причиной подачи заявления об увольнении послужило создание невыносимых условий труда, дискриминация и давление со стороны непосредственного руководителя.

Суды отметили, что на основании поданного заявления работодатель мог прекратить трудовые отношения с работником либо в указанную им дату, либо через две недели, в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Поскольку работник не давал согласия на увольнение в другой день, суды признали это нарушением процедуры.

Обращаем внимание, что данная позиция встречается и в иных судебных решениях (см., например, Определение Седьмого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-15988/2024; Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024).

Основное требование

Признать увольнения незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения