Маргарита Егиазарова: риски для работодателей при увольнении по инициативе работника

Маргарита Егиазарова, к.ю.н., партнер и руководитель трудовой практики АЛРУД, опубликовала аналитическую статью в журнале Трудовые споры, посвященную актуальным трендам судебной практики по спорам об увольнении по инициативе работника.

В центре внимания — свежие подходы Верховного Суда РФ к оценке «добровольности» увольнения. Суды все чаще отказываются от формального анализа и рассматривают совокупность обстоятельств: содержание заявления работника, его поведение до и после подачи заявления, а также личные факторы — состояние здоровья, семейное положение, материальную ситуацию.

Отдельный блок статьи посвящен так называемому «фону увольнения». В судебных спорах критически оцениваются действия работодателя, предшествующие подаче заявления, включая необоснованное депремирование, ограничение доступа к рабочим системам, фактическое расширение обязанностей без оплаты и иные управленческие решения, которые могут быть расценены как давление на работника.

Маргарита подробно разбирает, какие дополнительные процессуальные ожидания суды сегодня возлагают на работодателей: необходимость разъяснять право на отзыв заявления, выяснять мотивы увольнения и корректно фиксировать эти обстоятельства. В статье приведены показательные примеры из практики кассационных судов общей юрисдикции, а также даны прикладные рекомендации по снижению судебных рисков — от корректного приема заявлений до выстраивания позиции на случай судебного спора.

Материал будет полезен HR-директорам, юристам и руководителям, принимающим кадровые решения в условиях повышенного судебного контроля.

Полный текст статьи опубликован в новом номере журнала «Трудовые споры».