Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 82)

Напоминаем

Суд может признать злоупотребление правом со стороны работника, занимающего руководящую должность, если не соблюдены законодательные ограничения выплаты выходного пособия по соглашению сторон. Данная позиция следует из Определения 2 КСОЮ от 10.03.2026 по делу № 88-3887/2026.

Обстоятельства дела

Советник генерального директора, являющийся членом правления компании, был уволен по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере более 4 миллионов рублей. После выплаты данной суммы работодатель решил оспорить условие о выходном пособии, поскольку для членов коллегиальных исполнительных органов компаний с государственным участием действующим законодательством установлен прямой запрет на включение в соглашение о расторжении трудового договора любых условий о выплате выходного пособия или иных выплат.

Суды всех инстанций встали на сторону работодателя, признав условие о выплате выходного пособия недействительным и взыскав с работника выплату в полном объеме. Суды отметили, что заключение соглашения о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату нарушает законные интересы компании, других работников и собственника имущества компании.

Суды также указали на злоупотребление правом со стороны работника, который в силу специфики своей должности и трудовой деятельности должен был знать о наличии законодательного запрета, а потому не может рассматриваться как экономически более слабая сторона трудовых правоотношений.

Основное требование

Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия, взыскать выплаченное выходное пособие и госпошлину

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения