Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№97)

Напоминаем

Работодатель не вправе отказать работнику, уволившемуся по собственному желанию, в выплате выходного пособия, установленного трудовым договором, при условии, что оно не противоречит требованиям закона. Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П.

Напоминаем

Конституционный Суд РФ подтвердил, что работник и работодатель вправе установить в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации. Такой подход соответствует принципам договорного регулирования труда и свободы трудового договора.

Конституционный Суд РФ отметил, что произвольный отказ работодателя от исполнения условий трудового договора не допускается, поскольку:

• Стороны обязаны добросовестно исполнять принятые на себя обязательства.

• Возникновение у работодателя неблагоприятных последствий, связанных с исполнением дополнительных обязательств, установленных трудовым договором, не свидетельствует об их незаконности.

• Отказ в удовлетворении требований работника о взыскании согласованной компенсации не может быть обоснован ссылкой на злоупотребление правом со стороны работника. Такая трактовка исключена в силу экономического и организационного неравенства сторон при заключении трудового договора и изменении его условий.

При этом в отдельных случаях свобода сторон при установлении дополнительных гарантий может быть ограничена. В частности, при ликвидации организации или введении процедуры банкротства. Кроме того, закон (ст. 181.1 ТК РФ) прямо запрещает устанавливать и выплачивать выходные пособия в случаях увольнения по дисциплинарным основаниям или при прекращении трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (бездействий).

Аналогичную позицию Конституционный Суд РФ выражал и раньше при рассмотрении вопроса обязательности выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, работнику, уволенному по соглашению сторон (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П).

История дела

Два работника уволились по собственному желанию. В их трудовых договорах была предусмотрена выплата дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника. Работодатель не выплатил компенсацию, в связи с чем бывшие работники обратились в суд.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, указав, что перечень оснований для выплаты выходного пособия предусмотрен в ст. 178 ТК РФ и является исчерпывающим, а увольнение по инициативе работника в него не входит. Апелляция встала на сторону бывших работников, отметив, что работодатель не вправе произвольно отказываться от исполнения условий трудового договора.

Кассация отменила решение апелляции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение. При повторном рассмотрении суды вновь отказали работникам во взыскании дополнительной компенсации, посчитав, что спорная выплата по своему характеру и назначению не соответствует правовой природе компенсационной выплаты, носит произвольный характер и зависит исключительно от волеизъявления работника.

Бывшие работники обратились в Конституционный Суд РФ с жалобой на несоответствие ч. 8 ст. 178 ТК РФ положениям Конституции РФ в той мере, в которой она допускает отказ в выплате выходного пособия, установленного трудовым договором при увольнении по собственному желанию.

Конституционный Суд РФ признал оспариваемый закон не противоречащим Конституции РФ. Суд подчеркнул, что действующее правовое регулирование не допускает произвольного отказа в выплате выходных пособий, предусмотренных трудовым договором.