Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №4)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №4)

13 июля 2023

Напоминаем


КС РФ в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы только исходя из оклада или тарифной ставки. Суд уточнил, что при расчете соответствующих доплат необходимо также учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Обстоятельства дела


Конституционный суд РФ поручил внести изменения в Трудовой кодекс: разработать чёткие правила для расчёта оплаты сверхурочной работы, которые позволят производить ее в большем размере по сравнению с работой в рамках обычного времени.

До принятия поправок труд работников, привлечённых к сверхурочной работе и получающих, помимо оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается следующим образом:

  • За работу, выполненную в пределах установленной продолжительности рабочего времени - исходя из тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работникам гарантируется заработная плата не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) без учета дополнительных выплат за работу в нестандартных условиях;

  • За сверхурочную работу выплачивается дополнительное вознаграждение, которое рассчитывается как полуторная (за первые 2 часа) или двойная (за последующие часы) тарифная ставка или оклад с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат на обычную ставку или оклад.

Важно подчеркнуть, что все указанные компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть включены в общую систему оплаты труда.

Основное требование

Признать ч. 1 ст. 152 ТК РФ и абз. 2 Постановления Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не соответствующими Конституции РФ.

Решение

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Судебное решение подлежит пересмотру.

История дела


Работник обратился в суд, считая, что ему не полностью оплачивают ночную и сверхурочную работу. По его мнению, при подсчете доплат компания учитывала только базовый оклад без дополнительных выплат. Суд первой инстанции поддержал работника, но апелляция и кассация требования отклонили. В итоге работник подал жалобу в КС РФ, который согласился с тем, что текущий закон противоречит Конституции.

Суд заметил, что действующие нормы не объясняют, какие выплаты, входящие в состав заработной платы, нужно увеличивать при оплате сверхурочной работы. По этой причине работодатели часто берут в расчет только тарифную ставку или оклад, что приводит к несправедливо низким зарплатам работников.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
www.alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять