Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №6)

Напоминаем

КС РФ разъяснил положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях. Суд указал, что отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении, нельзя.

Данный вывод сделан в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П.

Обстоятельства дела

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, предусмотренное трудовым договором или соглашением о расторжении, даже если при его согласовании представитель компании действовал недобросовестно и/или неразумно. Ответственность за потенциальный ущерб компании должен нести работодатель, а не работник.

Этим постановлением КС РФ привёл судебную практику по выплате выходных пособий к единообразию. Ранее суды придерживались разных подходов, а некоторые из них отказывали во взыскании дополнительной компенсации, поскольку она не упоминалась в законе, коллективном договоре и локальных актах работодателя.

История дела

Трудовой договор работницы предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей положено выходное пособие в размере трёхмесячной заработной платы. Аналогичное условие содержалось и в соглашении о расторжении трудового договора, подписанном сторонами в день увольнения.

Однако полагающихся денежных средств работница так и не получила. Чтобы взыскать их с работодателя, она обратилась в суд.

Три инстанции посчитали, что директор компании злоупотребил своим правом и не учёл интересы юридического лица, включив данное выходное пособие в соглашения с истицей. Размер вознаграждения был слишком высокий для убыточного предприятия. Суды также отметили: выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда. В результате в удовлетворении требований было отказано.

Истица обратилась в КС РФ с жалобой и потребовала признать ч. 8 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции. Суд указал, что по умолчанию работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Но если такое условие включено в соглашение с работником, отказ работодателя от его исполнения недопустим. Часть 8 ст. 178 ТК РФ устояла, а дело было направлено на новое рассмотрение.

Основное требование

Признать ч. 8 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Решение

Ч. 8 ст. 178 ТК РФ признана соответствующей Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.Ч. 8 ст. 178 ТК РФ признана соответствующей Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.