Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №11)

Напомнаем

Работодатель обязан соблюдать гарантии, установленные отраслевым соглашением, которое на него распространяется.

Такую позицию занял Верховный суд РФ в Определении от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Обстоятельства дела

Работники компании требовали произвести перерасчёт заработной платы, поскольку их тарифные ставки были ниже минимальных, предусмотренных отраслевым соглашением.

Три инстанции отказали в удовлетворении требований. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в соответствии с условиями трудовых договоров. Её размер превышал региональный МРОТ, а также средний размер заработной платы по отрасли.

Подписав трудовые договоры, работники согласились с указанными в них условиями, - подчеркнули суды. Следовательно, компания действовала правомерно, в соответствии с ранее достигнутыми договорённостями.

ВС РФ не поддержал данный подход. Суд напомнил: отраслевое соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Трудовые договоры не могут снижать уровень гарантий, установленный правовыми актами. Следовательно, если отраслевое соглашение распространяет своё действие на компанию, она обязана учитывать предусмотренные в нём гарантии при определении условий трудовых договоров.

Из положений отраслевого соглашения следовало, что его действие автоматически распространяется на все организации отрасли, которые не направили мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению. Компания-ответчик такой отказ не направила, по этой причине отраслевое соглашение стало для неё обязательным.

ВС РФ отменил ранее принятые решения и направил дело на новое рассмотрение.

Основное требование

Произвести перерасчёт заработной платы, возложить обязанность выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением

Решение

Направить дело на новое рассмотрение