Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №40)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №40)

17 октября 2024

Напоминаем


Трудовым законодательством не предусмотрена обязательная ****форма заявления**** на увольнение по собственному желанию. ****Добровольное**** волеизъявление работника на увольнение может быть подтверждено его ****последующим поведением**** после подачи заявления.

К такому выводу пришёл 8 КСОЮ в Определении от 04.07.2024 по делу № 8Г-11420/2024 [88-13106/2024].

Обстоятельства дела


Работница обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию следующего содержания: «****Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня. Нет никакого желания работать с вами дальше****». Работодатель попросил работницу переписать заявление, однако она отказалась и прекратила исполнять свои трудовые обязанности. Поскольку заявление было ****написано не по форме****, работодатель посчитал, что волеизъявления на увольнение у работницы нет, и ежедневно составлял акты об отсутствии работницы на рабочем месте. Работница усмотрела в отказе оформить увольнение ****препятствие для дальнейшего трудоустройства**** и обратилась в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону работницы и посчитал, что ****со дня подачи заявления**** у работодателя возникла ****обязанность по надлежащему оформлению**** прекращения трудовых отношений. Апелляция, напротив, решила, что работница не ****совершила действий, свидетельствующих о её намерении уволиться****. Из текста заявления на увольнение апелляция усмотрела ****наличие конфликта**** между работницей и работодателем, в связи с чем работница вынуждена была заявить о своём нежелании работать в предложенных условиях, но не увидела волеизъявления на увольнение.

Однако кассация не согласилась с таким подходом. Суд пояснил, что ****отсутствие**** работницы ****на рабочем месте**** без предоставления документов об уважительности причин неявки, ****неоднократные высказывания**** работодателю о желании прекратить трудовые отношения, записи работницы на актах об отсутствии на рабочем месте о нежелании продолжать работу подтверждают ****добровольность волеизъявления**** и ****намерение**** на увольнение по собственному желанию.

Основное требование

Признать трудовой договор расторгнутым; обязать работодателя выдать трудовую книжку; взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, окончательный расчёт при увольнении, невыплаченную премию и компенсацию морального вреда.

Решение

Апелляционное определение отменить, решение первой инстанции оставить в силе.

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
www.alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять