Встреча «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас присоединиться к серии мероприятий АЛРУД по вопросам оплаты труда и мотивации работников:

«Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»

Наши встречи посвящены практическим вопросам построения системы вознаграждения работников – от премирования и депремирования до индексации, оптимизации расходов на персонал и долгосрочной мотивации топ-менеджмента, нетипичных программ мотивации и IPO-ориентированных программ.

Система оплаты труда сегодня требует особенно точной настройки. Работодателю важно не только сформировать понятные и работающие правила, но и обеспечить их устойчивость с точки зрения судебной практики, бюджета и управляемости внутренних процессов. Ошибки в квалификации премий, механике депремирования, порядке индексации или изменении стимулирующих выплат все чаще становятся предметом споров и создают для бизнеса дополнительные риски.

20 мая в 10:00 состоится первая встреча с юристами трудовой и налоговой практик АЛРУД, а также внешними экспертами, на которой мы обсудим:

• как после изменений статьи 135 ТК РФ выстраивать архитектуру премирования и разграничивать выплаты, входящие и не входящие в систему оплаты труда, включая все основные денежные модели мотивации: краткосрочные STI, долгосрочные LTI, отложенные выплаты, разовые премии и иные cash-based механизмы;
• какие требования теперь особенно важно учитывать при подготовке и пересмотре локальных нормативных актов, чтобы система премирования была управляемой, непротиворечивой и устойчивой в случае спора;
• какие механизмы снижения премий допустимы на практике, в том числе при наличии дисциплинарных взысканий, как работает ограничение в 20%, как суды подходят к его расчету и как оценивают снижение нескольких премий за одно нарушение;
• в каких пределах работодатель может корректировать премии с учетом финансовых результатов, организационных изменений, показателей подразделения и иных бизнес-факторов;
• на что влияет квалификация премии и порядок ее выплаты: от расчета среднего заработка до рисков при увольнении, оспаривания дисциплинарных мер и иных трудовых последствий;
• какие особенности возникают при премировании топ-менеджмента, включая вопросы полномочий, корпоративного одобрения и квалификации отдельных выплат;
• как исполнять обязанность по индексации заработной платы с минимальными рисками и с учетом текущей законодательной инициативы по изменению порядка расчета;
• какие подходы суды допускают при индексации через премии, льготы, компенсационные и иные дополнительные элементы вознаграждения, и где проходит граница правового риска;
• какие законные инструменты может использовать работодатель для снижения расходов на оплату труда, включая простой, изменение условий оплаты труда, применение механизмов нормирования труда по статье 155 ТК РФ, в том числе вне производственного сектора, а также корректировку стимулирующих выплат.

Отдельное внимание уделим актуальной судебной практике 2024–2026 годов и выводам, которые уже сейчас имеют значение для работодателей при пересмотре систем оплаты труда, локальных актов и подходов к мотивации работников.

Встречи будут полезны HR-командам, in-house юристам, специалистам по compensation & benefits, финансовым функциям и руководителям, которые отвечают за структуру вознаграждения, контроль трудовых рисков и устойчивость кадровых решений.

Регистрация

Участие в мероприятии является бесплатным. Регистрация обязательна и считается действительной только после подтверждения с нашей стороны. Просим вас регистрироваться с вашего корпоративного электронного адреса. Не более 2-х представителей от компании. Обращаем Ваше внимание, что данное мероприятие закрыто для представителей юридических фирм, консалтинга и частнопрактикующих юристов.

Контакты

С дополнительными вопросами по участию в мероприятии вы можете обратиться к специалисту по маркетингу Алене Кундиной akundina@alrud.com, T: + 7 495 234 96 92 / +7 495 926 16 48