Встреча «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас присоединиться к серии мероприятий АЛРУД по вопросам оплаты труда и мотивации работников:

«Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»

Наши встречи посвящены практическим вопросам построения системы вознаграждения работников – от премирования и депремирования до индексации, оптимизации расходов на персонал и долгосрочной мотивации топ-менеджмента, нетипичных программ мотивации и IPO-ориентированных программ.

17 июня в 10:00 состоится вторая встреча с юристами трудовой, налоговой и финансовой практик АЛРУД, а также внешними экспертами, посвященная комплексным программам мотивации.

Фокус второй встречи – долгосрочные программы мотивации, основанные на акциях, долях и их фантомных аналогах, а также иные модели, которые требуют особенно точной настройки на стыке трудового, корпоративного и налогового регулирования. На практике именно такие инструменты чаще всего вызывают вопросы не только на этапе запуска, но и при дальнейшем администрировании, изменении структуры бизнеса, выходе участника из проекта, увольнении менеджмента, подготовке к сделке или IPO.

В рамках встречи мы обсудим:

• юридические, организационные и финансовые аспекты подготовки к IPO в части мотивационных программ, включая предварительную настройку отношений с топ-менеджментом и ключевыми работниками, повышение прозрачности действующих механизмов вознаграждения, выявление зон риска и подготовку решений, которые не создают дополнительных осложнений на этапе выхода на рынок;
• программы долгосрочной мотивации, основанные на акциях, долях и фантомных механизмах: в каких случаях такие модели действительно работают, как соотносятся между собой с точки зрения трудового права, корпоративной структуры, налоговой нагрузки, финансового учета и управляемости, а также какие ограничения и побочные эффекты важно учитывать заранее;
• практические различия между реальным участием в капитале и фантомными моделями, в том числе с точки зрения контроля, retention-эффекта, условий выплаты, оснований для утраты прав, последствий увольнения, корпоративного одобрения и чувствительности таких программ к будущим корпоративным событиям;
• нетипичные модели мотивации и комбинированные решения, которые используются в бизнесе как альтернатива классическим equity-based программам, а также подходы к их безопасному внедрению с учетом структуры группы, состава участников, круга бенефициаров и целей самой программы.

Отдельное внимание планируем уделить тому, как выбирать модель не абстрактно, а под конкретную задачу бизнеса: удержание ключевой команды, мотивация на рост стоимости компании, подготовка к инвестиционному раунду или IPO, баланс между управляемостью программы и ее реальной ценностью для участников.

Встречи будут полезны HR-командам, in-house юристам, специалистам по compensation & benefits, финансовым функциям и руководителям, которые отвечают за структуру вознаграждения, контроль трудовых рисков и устойчивость кадровых решений.

Регистрация

Участие в мероприятии является бесплатным. Регистрация обязательна и считается действительной только после подтверждения с нашей стороны. Просим вас регистрироваться с вашего корпоративного электронного адреса. Не более 2-х представителей от компании. Обращаем Ваше внимание, что данное мероприятие закрыто для представителей юридических фирм, консалтинга и частнопрактикующих юристов.

Контакты

С дополнительными вопросами по участию в мероприятии вы можете обратиться к специалисту по маркетингу Алене Кундиной akundina@alrud.com, T: + 7 495 234 96 92 / +7 495 926 16 48