Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №25)

Напоминаем

При увольнении по соглашению сторон работодатель должен разъяснить работнику процедуру и последствия подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Такую позицию занял 3 КСОЮ в Определении от 06.12.2023 № 88-24889/2023.

Обстоятельства дела

Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым согласовали условие о выплате работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии стороны заключили такое соглашение и расторгли трудовой договор.

Несмотря на получение выходного пособия, работник решил оспорить увольнение, сославшись на отсутствие добровольного намерения на прекращение трудовых отношений и угрозу привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суды согласились с доводами работника и установили, что компания фактически проводила сокращение штата, вынуждая работников к прекращению трудовых отношений по соглашению сторон. В качестве доказательств оказания психологического давления на работника и принуждения его к расторжению трудового договора суды приняли аудиозапись разговора работника с его непосредственным руководителем, а также свидетельские показания иных сотрудников. Признавая увольнение незаконным, суды также отметили, что работодатель не разъяснил работнику процедуру и последствия подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Все судебные инстанции пришли к выводу о незаконности прекращения трудовых отношений, восстановили работника и взыскали с компании средний заработок за время вынужденного прогула с зачётом ранее выплаченного выходного пособия.

Основное требование

Признать незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон, восстановить на работе, взыскать оплату вынужденного прогула

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить в силе, кассационную жалобу удовлетворить