Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №26)

Делимся необычным подходом

Выполнение пробного задания в ходе отбора на должность не является допуском к работе, однако его необходимо оплатить.

Такую позицию занял 3 КСОЮ в Определении от 02.10.2023 № 88-18817/2023 по делу № 8Г-18257/2023.

Обстоятельства дела

После прохождения собеседования кандидат был приглашён для выполнения пробного задания в соответствии с установленным в компании регламентом отбора соискателей.

Кандидат выполнил задание за 4 часа, а после обратился в суд и потребовал обязать компанию заключить с ним трудовой договор, поскольку его фактически допустили к работе.

Суды единогласно отказали истцу. Пробное задание являлось составной частью отбора кандидатов и было необходимо для определения соответствия их навыков требованиям вакансии, о чём соискателя предупредили заранее. Следовательно, к работе его не допустили.

Между тем, суды учли, что вследствие выполнения кандидатом пробного задания компания получила экономическую выгоду, а значит его работа должна была быть оплачена (в данном случае исходя из сдельного заработка бригады и коэффициента трудового участия каждого её члена). Примечательно, что соискателю также присудили компенсацию в связи с несвоевременной оплатой пробного задания (в соответствии со статьей 236 ТК РФ).

Обращаем внимание, что данное решение является единичным и отражает подход, который в настоящее время не считается общепринятым. Некоторые суды придерживаются иной позиции (например, Определение 6 КСОЮ от 30.11.2023 по делу № 88-27634/2023), согласно которой пробное задание, выполняемое кандидатами во время отбора на должность, не должно оплачиваться компанией. Тем не менее, стоит принимать во внимание вывод 3 КСОЮ и учитывать его при оценке рисков и установлении пробных/тестовых заданий соискателям.

Основное требование

Установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы

Решение

Решение нижестоящих инстанций оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения