Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №11)

Минтруд: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы

Ранее мы информировали о позиции ГИТ Нижегородской области о том, что если ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение размера заработной платы других работников, то работники, подсмотревшие в расчётном листке другого работника и разгласившие размер его заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

В Минтруде напомнили: работодателем должны быть приняты ЛНА, направленные на защиту персональных данных («ПДн») работников, с которыми последние должны быть ознакомлены под роспись. Только в таком случае при разглашении работником данных о заработной плате другим сотрудникам виновного можно привлечь к ответственности, применив к нему замечание, выговор и даже увольнение (Письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418).

Мы рекомендуем следить за наличием и корректным содержанием ЛНА в отношении обработки ПДн работников, поскольку данные ЛНА могут являться критически важным в случае принятия решений о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Microsoft может отсрочить блокировку облачных сервисов в России

Как мы сообщали, 12-й пакет санкций Европейского союза, введенный 19 декабря 2023 г., включал ограничения на поставки в Россию различного ПО. До 20 марта 2024 г. был установлен переходный период для прекращения существующего экспорта такого ПО российским лицам. В СМИ появилась информация о возможном переносе сроков приостановки доступа к облачным сервисам Microsoft на территории России.

При этом под блокировку точно попадут подписки на такие продукты, как Teams, One Drive, Azure, Office 365, все веб-службы (в том числе бесплатные). Также будут заблокированы ключи на MS Visio и Office, Security Updates (WSUS) доставляться не будут.

Мы напоминаем, что потенциальная отсрочка не отменяет вводимые ограничения, но предоставит необходимое время для создания резервных копий данных и настройки альтернативной IT-инфраструктуры.

Совет Федерации предложил обязать компании иметь резерв для выплаты компенсаций за утечки ПДн

Основная идея инициативы в том, чтобы организации, которые обрабатывают ПДн, имели финансовое обеспечение для возмещения вреда субъектам ПДн. Это может быть полис у страховой компании, банковская гарантия либо документ, подтверждающий наличие резервного фонда внутри компании.

Пока нет окончательного решения, будет ли данная мера внедрена в законодательство и распространяться на всех операторов ПДн или только на тех, кто имеет более определенного количества записей ПДн в информационной системе. Также в Совете Федерации нет консенсуса по вопросу, что будет являться страховым случаем и каковы будут лимиты страховой суммы для выплат пострадавшим гражданам; предполагается, что размер выплаты будет зависеть от уровня ПДн – чем чувствительнее утекшая информация, тем больше страховая сумма.

Вопрос

Является ли табельный номер работника его ПДн?Является ли табельный номер работника его ПДн?

Ответ Минцифры

Учитывая, что табельный номер не может быть присвоен другому работнику, то он позволяет идентифицировать конкретное физическое лицо, а, следовательно, является ПДн.

Ответ Роскомнадзора

Табельный номер работника признаётся его ПДн только в сочетании с иными сведениями (например, с ФИО работника).