Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №38)

Напоминаем

Прекращение трудовых отношений в расчётном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику премии, если её выплата обусловлена выполнением компанией определённых задач, в достижении которых участвовал также уволившийся до истечения расчётного периода работник.

К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 28.05.2024 по делу № 88-8932/2024.

Обстоятельства дела

В компании действовало Положение об оплате труда, которое предусматривало выплату премии в полном размере работникам, отработавшим полный календарный год и состоящим в списочном составе на последний рабочий день в календарном году. При этом работникам, не отработавшим полный календарный год, премия могла быть выплачена пропорционально отработанному времени.

В августе 2022 года работник уволился по собственному желанию. В июне 2023 года работникам была выплачена премия по итогам работы за 2022 год. Не получив премию, работник обратился в суд, полагая, что отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника, поддержав довод работника о дискриминационном характере условий выплаты премии, однако апелляция такое решение отменила. Суд отметил, что вопрос премирования относится к исключительной компетенции работодателя, а запрет на выплату премии в случае увольнения работника по собственному желанию не является дискриминационным.

Кассация отменила апелляционное определение, уточнив, что само по себе увольнение до конца расчётного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Компания могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад работника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Основное требование

Взыскать премию по итогам работы за 2022 год

Решение

Апелляционное определение отменить, дело направить на новое рассмотрение