Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №49)

Напоминаем

Снижение размера премии может быть обусловлено нарушением работником трудовой дисциплины и требований охраны труда при условии закрепления такого порядка в локальных нормативных актах компании.

Такую позицию занял 4 КСОЮ в Определении от 04.12.2024 по делу № 8Г-32621/2024.

Обстоятельства дела

Камеры видеонаблюдения зафиксировали нахождение работника на рабочем месте в незастегнутой спецодежде и без защитной каски. Работодатель провел оперативную проверку и составил акт-предписание о допущенных работником нарушениях. На основании акта было издано распоряжения о снижении размера премии работника по итогам работы за месяц. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Суды отметили, что распоряжение о снижении премии принято уполномоченным должностным лицом, на основании локальных нормативных актов работодателя и в связи с зафиксированными нарушениями трудовой дисциплины.

Кассация также отметила, что при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить его премии (или снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Суд отметил, что само по себе депремирование дисциплинарным наказанием не является и не требует соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 192 ТК РФ. В данном случае это мера дисциплинарного воздействия для стимулирования работника к соблюдению правил техники безопасности.

Напомним, что в таких спорах необходимо также руководствоваться позицией Конституционного суда РФ из Постановления от 15.06.2023 № 32-П, в соответствии с которой снижение премии за дисциплинарное взыскание не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

Основное требование

Признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения