Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №54)

Напоминаем

Увольнение является законным, если работник не сообщил о плохом самочувствии и открытии листка нетрудоспособности в день увольнения. Такие действия работника расцениваются как злоупотребление правом.

Данная позиция следует из Определения Первого КСОЮ от 03.02.2025 по делу № 88-2073/2025.

Обстоятельства дела

Работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Утром в последний день работы работодатель ознакомил работника с приказом об увольнении и выдал трудовую книжку. Во второй половине дня работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и открыл листок нетрудоспособности.

Решив, что увольнение в период временной нетрудоспособности является незаконным, бывший работник подал иск в суд с требованием о восстановлении на работе.

Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что порядок увольнения был соблюдён, а работник открыл листок нетрудоспособности уже после увольнения, то есть после издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника. Более того, в день увольнения работник не сообщал работодателю о своём плохом самочувствии.

Суды также напомнили, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Однако работник должен соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Обращаем внимание, что данная позиция встречается и в других решениях (см., например, Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-27069/2024, Определение Первого КСОЮ от 19.12.2023 № 88-38526/2023, Определение Пятого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-2231/2023).

Основное требование

Отменить дисциплинарное взыскание, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения