Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №55)

Напоминаем

Обязанность отслеживать электронные листки нетрудоспособности возлагается на работодателя, поэтому несообщение работником об открытии больничного не может расцениваться как злоупотребление правом.

Такую позицию занял 5 КСОЮ в Определении от 30.01.2025 по делу № 88-314/2025.

Обстоятельства дела

27 сентября работница уведомила о плохом самочувствии заведующую отделением, а после открытия больничного сообщила об этом старшей медсестре в мессенджере «WhatsApp». 30 сентября работница была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав процедуру увольнения незаконной, работница обратилась в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, посчитав действия работницы по сокрытию информации о наличии листка нетрудоспособности на день увольнения недобросовестными.

Кассация, напротив, не увидела злоупотребления в действиях работницы. Поскольку информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Социального фонда РФ, то именно работодатель обязан отслеживать появление листков нетрудоспособности.

Данная позиция встречается и в других решениях (см., например, Определение 5 КСОЮ от 26.09.2024 № 88-7608/2024, Определение 1 КСОЮ от 29.05.2023 № 88-15130/2023).

Напомним, что в нашем прошлом выпуске была описана иная позиция, согласно которой несообщение об открытии листка нетрудоспособности в день увольнения было признано злоупотреблением правом со стороны работника. В связи с этим при принятии решений об увольнении необходимо оценивать особенности конкретного дела.

Основное требование

Признать незаконным увольнение, изменить дату и основание увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение – отменить. Дело направить на новое рассмотрение