Новости
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №15)
В Совфеде рассказали, как будет выглядеть Цифровой кодекс...
23 мая 2024Информационные письма
Дайджест изменений в трудовом законодательстве. Первый квартал 2024 года
Уважаемые дамы и господа! Представляем Вашему вниманию наш новый формат - ежеквартальный обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве и смежных областях
22 мая 2024Информационные письма
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №29)
КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте
16 мая 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №14)
Правительство одобрило проект поправок в УК РФ, усиливающих наказание за утечки персональных данных («ПДн»), ко второму чтению...
14 мая 2024Информационные письма

Состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов»
2 мая состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов», посвященный последним тенденциям, практическим соображениям и сложным...
10 мая 2024Новости фирмы
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №28)
Если компания не определила порядок проведения индексации заработной платы в локальных актах, то она должна индексировать заработную плату раз в год на индекс потребительских цен. К такому выводу пришёл 7 КСОЮ
2 мая 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №13)
Администрация Президента не одобрила поправки ко второму чтению законопроекта об оборотных штрафах за утечки персональных данных («ПДн»)...
26 апреля 2024Информационные письма

Анастасия Петрова выступила на HR-конференции AmCham
24 апреля 2024 года состоялась ежегодная HR-конференция Американской торговой палаты в России («AmCham Russia») «Адаптация HR к меняющемуся миру»....
25 апреля 2024Новости фирмы