Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)

13 июня 2024

Напоминаем


Если решение о выплате генеральному директору ****годового индивидуального вознаграждения**** относится к компетенции уполномоченного ****органа юридического лица**** и его размер зависит от ****итогов работы**** предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться ****пропорционально отработанному времени****.

Такую позицию занял 9 КСОЮ в Определении от 11.04.2024 № 88-2801/2024.

Обстоятельства дела


По условиям трудового договора при наличии финансовых возможностей и при ****выполнении производственной программы**** генеральному директору по решению ****совета директоров**** выплачивается годовой доход в размере 25 млн рублей, в который в числе прочего входит ****годовое индивидуальное вознаграждение****. После увольнения по решению уполномоченного органа компании генеральный директор обратился в суд в связи с ****невыплатой**** ему годового вознаграждения.

Две инстанции ****частично удовлетворили**** требования работника и произвели расчёт спорной суммы ****пропорционально**** отработанному периоду (207 дней в году), отметив, что индивидуальное годовое вознаграждение является ****гарантированной**** выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Суд апелляционной инстанции отметил, что такая выплата не является премией, а вознаграждение выплачивалось работнику также в период, предшествующий избранию его генеральным директором.

Кассация ****не согласилась**** с выводами нижестоящих судов и указала, что выплата ****не является гарантированной****, поскольку в силу устава компании решение о её выплате относится к компетенции ****совета директоров****. Вознаграждение ****не может**** выплачиваться пропорционально отработанному периоду, поскольку решение о его выплате принимается советом директоров по результатам ****подведения итогов**** работы компании за год, исходя из ****годовых показателей**** её работы и наличия финансовых ****возможностей****. В обоснование приведённых выводов суд также указал, что выплата годовой премии работникам в соответствии с принятым в организации ЛНА имеет ****аналогичный**** порядок.

Основное требование

Взыскать индивидуальное годовое вознаграждение, компенсацию за задержку выплат

Решение

Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
www.alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять